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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine wunderschöne Location
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das lästern, der Ton und stellenweise die Art und Weise, wie mit einem gesprochen wird
Eigl alles. Tarifvertrag wird hier nicht beachtet. Bzgl Überstunden Feiertag urlaubsgeld. Mangelnde Kommunikation. Und das Betriebsklima durch läster atacken diverser Personen vergiftet.
-den Arbeitgeber
-die Kommunikation
-Lästerei im Team
Verbesserungsvorschläge
Privates sollte Zuhause bleiben.
An mangelnder Kommunikation arbeiten.
Jeder sollte hier an seiner Persönlichkeit arbeiten.
Andere Meinungen respektieren.
Und diverse Machenschaften sein lassen.
Das sind keine modernen Praktiken.
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scheune Varel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Scheune Varel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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