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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Kunden. Hier und da gibt es auch mal Bennefits. Stellenweise habe ich auch Gutes erfahren, oder das man auch Besserungen eingeführt hat. Auf der Reife Ebene geht aber noch was.
Ist mir zu viel Umkehr von „Schuld“ dabei. Das läuft aus meiner Sicht dann zu schnell in Richtung Manipulation. Ich glaube den meisten fehlt sogar das Bewusstsein dafür. Das ist dann eher, weil man sich anders nicht mehr zu helfen weiß.
Pünktliche + faire Bezahlung
Freundschaftlicher Umgang
Gut ausgestattete Büros
kostenlose Parkplätze für alle MA und die Kantine mit leckerem Essen
Bezahlung, sicherer Job (wenn man sich opfert)
Flexibilität, Ehrlichkeit, Klarheit
Oftmals unklare Verantwortlichkeiten
Firmenwagen: trotz 1% Regel gibt es eine Kilometergrenze von 10-14000. Was schon richtig schlecht ist
Zuviel Arbeit auf zu wenig Mitarbeiter, qualität wird dadurch jedes Jahr schlechter
Nichts besonders schlimmes, nur Kleinigkeiten, die den Alltag verbessern würden.
Wie man hier einfach wenn es nicht passt, herausgeekelt wird. Man kann einen Kollegen nicht 2 Wochen in einem Raum sitzen lassen ohne Tageslicht. Ohne Internet oder WLAN und dann fordern online Schulungen zu machen. Und am Anfang den kollegen alleine arbeiten zu lassen und dann zu sagen weil er nicht zertifiziert werden konnte , das er nicht arbeiten gehen kann. Außerdem alle anderen Kollegen gegen ihn zu hetzen.
Firmenwagenreglung überarbeiten. Wieso wird eine Nutzungspauschale zusätzlich zu den versteuernden 1% abgezogen? Wieso gibt es Kilometergrenzen von 10. -14.000 km und wieso müssen bei überschreiten 0,30€ pro Kilometer abgerechnet werden?
Strenge Arbeitsanweisungen/dient natürlich auch der arbeitssicherheit aber wenn jeder nach den kompletten Vorschriften arbeiten würde, wird man sichererlich nicht mit der geplanten Zeitaufwand zurecht kommen.
Kommunikation macht manchmal Probleme und die Vergütung könnte besser sein. Ein Auto, damit man nicht mit dem Privatfahrzeug ab dem zweiten Lehrjahr fahren müsste.
-1% Regel die Kilometergrenze entfernen.
-Ein bisschen mehr Wertschätzung.
-mehr Leute aus den "eigenen Reihen" aufsteigen lassen anstatt quereinsteiger
Besser geschulte Führungskräfte einstellen, vielleicht auch mal ein Manager der was kostet, aber dann umbaut und so das sich auch wieder viele bewerben.
Der am besten bewertete Faktor von Schindler Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Das erlernte wissen wird Wertgeschätzt und versucht weiterzutransportieren
Gegenseitige Rücksicht
Soweit ich mitbekomme, können ältere Kollegen ihr Pensum anpassen und müssen keine versetzten Dienste, Rufbereitschaften, etc machen.
Respektvoller Austausch und Lernen an den Erfahrungen von den Kollegen
Eine absolute Top Adresse für den Ausklang des Arbeitslebens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schindler Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Einer versucht dich nur ruhig zu stellen. Deine Seite interessiert sie überhaupt nicht. Immer wieder wird in Schleife was wiederholt, was gar nicht zu deinem Thema passt. Ich empfinde es als Framing sogar.
Null, vor allem wenn mal Bauarbeiten waren und du im Schichtsystem auf einmal nicht mehr ins Gebäude kommst, weil keiner dich informiert hat, das ein anderer Eingang zu nutzen ist.
Hü und hott. Keine FK macht eine verbindliche oder verlässliche Aussage. Wird gezielt viel offen gelassen oder rumgeeiert.
Alles ist ein Geheimnis, es brodelt und keiner spricht drüber.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Man hat so viele Möglichkeiten sich fortzubilden. Wünsche werden wahrgenommen und umgesetzt.
Viele Schulungen möglich, Weiterbildung wird gefördert
Ohne Vitamin B = 0
Alle Möglichkeiten sind gegeben. Wenn man will und kann.
Personalmangel und somit keine Zeit für Weiterbildung
