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Dilborn 
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Jugendhilfe
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • CoachingCoaching
    36%36
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gehalt/Urlaub/Weiterbildungsmöglichkeiten/Weihnachtsgeld
Bewertung lesen
Verlässlicher Arbeitgeber
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Arbeitszeiten
Oben beschrieben
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Ruf des Stammgeländes ein wenig loswerden. Spenden für den Spielplatz und Sportplatz reinholen. Den ehemaligen Nonnenruf loswerden, ein wenig frischeren Wind reinbringen
Die Gruppenleiter / Teamleiter sollten öfter vom Vorgesetzten überprüft werden und ihr missverhalten sollte beanstandet werden. Der vorgesetzte sollte auch öfter an Teamsitzungen teilnehmen und schauen dass diese auch regelmäßig stattfinden .
Bewertung lesen
Mehr Blick auf die Mitarbeiter als Ressource.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Schloss Dilborn Die Jugendhilfe ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die besten im Umkreis was Gehalt und Benefits angeht. Kann keiner das Wasser reichen
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schloss Dilborn Die Jugendhilfe ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Untereinander viel Getuschel und Geläster leider
3
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Gute Aufstiegschancen, einfach ins Gespräch gehen
4
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schloss Dilborn Die Jugendhilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Schloss Dilborn Die Jugendhilfe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schloss Dilborn Die Jugendhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schloss Dilborn Die Jugendhilfe als eher modern.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Schloss Dilborn Die Jugendhilfe
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Bildung
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