Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 19 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da gibt es nichts positives.
Fällt mir schwer was zu finden.
Flache Hierarchien
Zusammenhalt der Abteilungen
Familienunternehmen
Der zusätzliche Unterricht vom Unternehmen hat mir geholfen die Prüfungen in der Schule zu schaffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Menschliche fehlt komplett. Naja ein paar Wochn zeigen die Vorgesetzten ihr wahres Gesicht. Inkompetenz wird dort groß geschrieben. Arbeitssicherheit ist dort ein Fremdwort. Alleine das schon einige Not Aus an den anlagen nicht funktionieren sagt schon alles.
Da weiss ich nicht wo ich anfangen soll .
Der Ausbildungsplan wird jedes Jahr neu gestartet aber leider nicht immer bis zum Ende durchgehalten, dadurch sind die Aufgaben am Ende eintöniger als am Anfang vom Jahr.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeiter besser behandeln und vernünftig Vergütung. So wie man in den Wald rein schreit kommt es auch wieder raus.
Viele Personen sind überflüssig aus dem Büro
Keine. An der Chefetage prallt dies ab.
Die Führung austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Schmalriede-Zink ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen in der Produktion versuchen sich immer gegenseitig zu helfen.
man kann nicht mit jedem befreundet sein, aber insgesamt echt gut
Super Unterstützung von den meisten
Meistens gut.
Meistens Super
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmalriede-Zink ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In einem 3-Schicht Betrieb schlecht möglich. Und wenn Du am Wochenende keine Zeit/ Lust hast bist du unten durch.
Extrem schlecht. Die Vorgesetzten fordern viel von einen aber selber bleiben die keine Minute länger.
Gibt es nicht. Liegt aber an der fehlenden Planung und Ahnung.
Am besten 24/7 für die Firma da sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ja wen man sich selber drum kümmert kann man Weiterbildung machen.
Wenn man Lust und Interesse hat ist was möglich.
wenn man fragt machen sie alles möglich.
Immer ein Thema im Jahresgespräch
Kaum möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schmalriede-Zink wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Schmalriede-Zink schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schmalriede-Zink als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schmalriede-Zink als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.