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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungKlasse neue Führungsmannschaft mit Perpektive und Drive. Jung, modern und aufgeschlossen.
Den Firmeninhaber. Ein Mann mit Visionen. Qualitativ hochwertige Anlagen. Blick nach vorne.
Nette Kollegen, die untereinander hilsbereit sind. Moderne Arbeitsplätze.
Die Produkte die erzeugt werden, sind technisch sehr interessant!
, dass das Umfeld sehr kollegial ist. Es machte Spaß.
Leider noch zu jung und die guten Ansätze für MA Beteiligungen etc. sind erst am Entstehen
Die Menschen in Führungspositionen fehlt das Know-how komplexe und schwere Situationen einzuschätzen und zu stemmen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern an der Basis und deren mangelnde Wertschätzung durch die Führungsetage.
Das Management, welches leider meiner Meinung nach keinerlei fachliche Kompetenz vorweisen kann, da es größtenteils auch über Beziehungen an diese Posten kam. Entsprechend wurden dann weitere Personalentscheidungen getroffen.
, dass man stoisch die gleichen Fehler immer wieder macht und für die neue Führung ein dicker Geschäftswagen und das neuste Handy wichtiger scheint, als die Etablierung eines schlüssigen Sanierungskonzepts.
Weitermachen, nicht anders machen. Seit montratec aus der SCHMID Gruppe raus ist, werden Zusagen gehalten und verantwortlich das Unternehmen entwickelt. Manchmal müssen die Mitarbeiter erst mitgenommen werden, so schnell ist die Veränderung (ins positive!)
Vielleicht sollte man sich überlegen worin die tatsächlichen Stärken liegen und sollte sich hier ein Konzept für die Zukunft ausdenken
Macht die Augen auf und stellt Euch der Realität. Es gibt viele Mitarbeiter, die auf Grund ihres Alters keine Alternative haben. Stoppt die Vätterles-Wirtschaft und sortiert die aus, die nichts taugen.
Der am besten bewertete Faktor von Schmid Technology Systems ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Supermoderner Laden, TipTopp und sauber. Freie Getränke für alle!
Super modern und high tech
Moderne Arbeitsplätze, schönes Gebäude, Kantine, etc. Eigentlich schade, dass dies alles von einer Seilschaft der Günstlinge zerstört wird.
Arbeitsbedingungen optimal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmid Technology Systems ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich weiß mehr wie du Mentalität
Wer in der Managementebene sitz bekommt Infos, alle anderen dürfen sehen, wie sie weiter kommen. Teilweise katastrophaler Informationsfluss zwischen den einzelnen Abteilungen.
Nur bestimmte Personen bekommen Informationen. Den Rest erreicht es nicht oder wird informiert wenn der "Flurfunk" schon alles erledigt hat.
Ohne Kontakte erfährt man nichts. "Halte sie dumm" ist die Devise.
wurde nur mit einem ausgewählten Personenkreis gut gemacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Firma entwickelt sich genial. Alle Türen offen um mit dem Produkt und der Firma zu wachsen
Weiter kommt nur, wer ein gutes Vitamin B nach oben hat und sein Fähnchen immer in die richtige Windrichtung hält.
Keinerlei Schulungen. Es gibt die Möglichkeit, aber man hält es wohl für überflüssig.
Seit 2011 nichts mehr. Nur die Günstlinge bekommen Zuwendung.
in guten Zeiten gab es eine eigene Hausacademy
