Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld kommt pünktlich. Man hat einen Job.
Vor Jahr eim dacht ich ein guter Unternehmer aber grosser Irrtum verschwendete 7 Jahre
Super Zusammenhalt und tolle Arbeitskollegen
Gut? Bestenfalls das langjährige Kranfahrer versuchen das Erscheinungsbild nicht ganz abrutschen zu lassen wobei Ihnen das nicht gedankt wird.
Es wird dünn in der Wortfindung ! Man kann sich noch mit dem Namen SB in der Branche sehen lassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider zu viel um es aufzuführen. Es mangelt tatsächlich an allen Ecken und Enden.
Das Vorgesetztenverhalten ist absolut inakzeptabel wenn nicht mittlerweile schon skurril- ohne Qualifikation für die jeweilige Position, Verantwortung vermeiden oder von sich schieben. Es heißt ja der Fisch……….
Potentiellen Bewerber*innen sei der Tip gegeben : Einfach anhören und ………. bei gesundem Menschenverstand weiß man dann Bescheid. Es würde dringend frischen (personellen) Wind benötigen aber die Erfahrung der letzten Monate zeigt das sich nur Menschen bewerben (und eingestellt) ...
Auch hier ist die Liste der Anmerkungen lang. Ich möchte mich hierzu nicht outen.
Das Personal ist einen nummer und sonst nix
das er für seine Leute nix übrig hat
Ich kann und ich möchte hierzu nichts schreiben. Das kommt einem Outen der Person gleich.
Verbesserungsvorschläge
man müsste einige Führungskräfte radikal austauschen und diese nach Fachkompetenz und sozialen Führungsqualitäten auswählen. Die gesamte gelebte Unternehmenskultur müsste man ändern. Vertrauen statt Misstrauen und Missgunst. Weniger Hierarchien und autoritäres Verhalten. Mehr Wertschätzung, mehr Mitarbeiterorientierung. Mehr Parkplätze, flexible Arbeitszeiten.
Was soll man als Vorschlag schreiben? Das meiste verhallt ungelesen / ungehört. Weil die Inkompetenz bei vielen Führungskräften ein willkommener Begleiter ist. Weiter wie bisher, Hauptsache meine Pfründe sind gesichert.
Vieleicht mal anständig zahlen und nicht immer nullrunden…dann bekommt man auch Leute die nicht von der Fahrschule kommen und Deutsch sprechen
Da gibt es einiges zu schreiben! Aber das meiste verhallt ungehört. In der Führungsebene sorgt man sich nur um seine eigenen Belange.
Den Laden entstauben, das alte Geklüngel auflösen und neue Führungskräfte an die Hand nehmen und gut vorbereiten. Nicht einfach ins kalte Wasser werfen und sich wundern warum es nicht klappt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Schmidbauer ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Super viele spannende Aufgaben in einem interessanten Umfeld!
Ja die gibt es noch , und sie könnten noch interessanter werden. Aber vieles wird innerbetrieblich durch Fehlentscheidung und fachlichen Unvermögen zunichte gemacht.
Noch bekommt man gute Baustellen denke aber mittlerweile wird’s weniger der Schmidbauer ist die letzte Firma wo angerufen wird
Ja es gibt sie auch bei Schmidbauer! Werden aber innerbetrieblichen kaputt gemacht.
Interessante, abwechslungsreiche Projekt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidbauer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nur für paar einzelne
was soll das sein
Karriere siehe work-life-balance, Weiterbildung mäßig
Eigeninitiative ist das Zauberwort. Was im Angebot steht seitens der Firma ist schon sehr angestaubt.
Wissen ist Macht und das geht ja schon gar nicht.
Mein kopf ist zu gross ich komme in keine hintereingänge
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schmidbauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Schmidbauer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schmidbauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schmidbauer als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schmidbauer
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schmidbauer
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik