Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGeld kommt pünktlich. Man hat einen Job.
Vor Jahr eim dacht ich ein guter Unternehmer aber grosser Irrtum verschwendete 7 Jahre
Super Zusammenhalt und tolle Arbeitskollegen
Gut? Bestenfalls das langjährige Kranfahrer versuchen das Erscheinungsbild nicht ganz abrutschen zu lassen wobei Ihnen das nicht gedankt wird.
Es wird dünn in der Wortfindung ! Man kann sich noch mit dem Namen SB in der Branche sehen lassen.
Leider zu viel um es aufzuführen. Es mangelt tatsächlich an allen Ecken und Enden.
Das Vorgesetztenverhalten ist absolut inakzeptabel wenn nicht mittlerweile schon skurril- ohne Qualifikation für die jeweilige Position, Verantwortung vermeiden oder von sich schieben. Es heißt ja der Fisch……….
Potentiellen Bewerber*innen sei der Tip gegeben : Einfach anhören und ………. bei gesundem Menschenverstand weiß man dann Bescheid. Es würde dringend frischen (personellen) Wind benötigen aber die Erfahrung der letzten Monate zeigt das sich nur Menschen bewerben (und eingestellt) ...
Auch hier ist die Liste der Anmerkungen lang. Ich möchte mich hierzu nicht outen.
Das Personal ist einen nummer und sonst nix
das er für seine Leute nix übrig hat
Ich kann und ich möchte hierzu nichts schreiben. Das kommt einem Outen der Person gleich.
man müsste einige Führungskräfte radikal austauschen und diese nach Fachkompetenz und sozialen Führungsqualitäten auswählen. Die gesamte gelebte Unternehmenskultur müsste man ändern. Vertrauen statt Misstrauen und Missgunst. Weniger Hierarchien und autoritäres Verhalten. Mehr Wertschätzung, mehr Mitarbeiterorientierung. Mehr Parkplätze, flexible Arbeitszeiten.
Was soll man als Vorschlag schreiben? Das meiste verhallt ungelesen / ungehört. Weil die Inkompetenz bei vielen Führungskräften ein willkommener Begleiter ist. Weiter wie bisher, Hauptsache meine Pfründe sind gesichert.
Den Laden entstauben, das alte Geklüngel auflösen und neue Führungskräfte an die Hand nehmen und gut vorbereiten. Nicht einfach ins kalte Wasser werfen und sich wundern warum es nicht klappt.
Vieleicht mal anständig zahlen und nicht immer nullrunden…dann bekommt man auch Leute die nicht von der Fahrschule kommen und Deutsch sprechen
Da gibt es einiges zu schreiben! Aber das meiste verhallt ungehört. In der Führungsebene sorgt man sich nur um seine eigenen Belange.
Der am besten bewertete Faktor von Schmidbauer ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Super viele spannende Aufgaben in einem interessanten Umfeld!
Ja die gibt es noch , und sie könnten noch interessanter werden. Aber vieles wird innerbetrieblich durch Fehlentscheidung und fachlichen Unvermögen zunichte gemacht.
Noch bekommt man gute Baustellen denke aber mittlerweile wird’s weniger der Schmidbauer ist die letzte Firma wo angerufen wird
Ja es gibt sie auch bei Schmidbauer! Werden aber innerbetrieblichen kaputt gemacht.
Interessante, abwechslungsreiche Projekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidbauer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
was soll das sein
Karriere siehe work-life-balance, Weiterbildung mäßig
Weiterbildung keine, Karriere ohne Unterstützung
Eigeninitiative ist das Zauberwort. Was im Angebot steht seitens der Firma ist schon sehr angestaubt.
Wissen ist Macht und das geht ja schon gar nicht.
Mein kopf ist zu gross ich komme in keine hintereingänge
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
