Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDer Umgang ist sehr freundlich, kollegial und rücksichtsvoll. Dazu sind die Mandate spannend und die Team-Events sehr schön.
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie besonders durch Home Office Regelung
- sehr modern mit Wachstumperspektive
Transparente Strukturen und Wertschätzung in gleichem Maße, egal ob Azubi oder Führungskraft
Ich finde besonders gut, dass wir uns immer weiter entwickeln und wachsen
respektvoller Umgang, freie Gestaltung der Arbeitszeit
Die Liste ist leider sehr lang. Wenn man dort zum Vorstellungsgespräch kommt, kriegt man ein gutes Gefühl und auch ein vernünftiges Gehalt angeboten. Leider entpuppt sich das alles relativ schnell als mehr Schein als Sein. Wenn man Glück hat, geht die Mobbingkeule an einem vorbei. Allerdings kommt Spaß auch so nicht auf. Leider gibt es zu viele Mitarbeiter, die es genießen, in der Gunst des GF zu stehen und ohne selbst zu denken alles einfach machen und dabei über Leichen ...
Die gesamte Führung, das gesamte Verhalten gegenüber Angestellten, heute Hü morgen Hott, Arbeitsüberlastung ohne Ende, sehr hohe Fluktuation durch Kündigungen, unflexibles Arbeiten (Zeiten / kein Home Office), brechen von Versprechungen, Probleme mit Gehalt (Pünktlichkeit, Vollständigkeit, Erhöhungen), veraltete / unnötig komplizierte Technik und Arbeitswege, kalte Umgebung
Die gesamte Geschäftsführung.
Man sollte sich hinterfragen woher die Fluktuation kommt. Bestimmt nicht weil im Jahr 20+ Mitarbeiter eingestellt werden und diese alle unfähig sind.
Parkplatzsituation
Die Prozesse für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter könnten strukturierter und umfassender gestaltet werden, um einen reibungsloseren Übergang in das Unternehmen zu ermöglichen.
Empfehlung einer psychologischen Betreuung für den Vorgesetzten und zur Verbesserung des Arbeitsklimas und der Mitarbeiterführung.
Bitte einfach sein lassen. Manche Menschen sind nicht für eine Leitungsposition geeignet.
Früher Leute kündigen, die dem Betrieb schaden. Nicht alle Menschen sind gut.
Bitte mehr Vertrauen in loyalen Arbeitnehmer*innen haben.
Der am besten bewertete Faktor von Schneider Rechtsanwälte Düsseldorf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unter den Kollegen prima - muss es auch sein, sonst geht man in der Arbeit einfach unter und wird von der GF beschimpft oder gemobbt und genau dafür braucht man Kollegen zum Auffangen, auch privat oder nach der Arbeit trifft man sich gerne.
Sehr gut. Nette Belegschaft und man hilft sich untereinander
Ich treffe jeden Tag auf das beste Team der Welt.
gutes gemischtes Team - guter Zusammenhalt
tolles Team, Jeder ist hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider Rechtsanwälte Düsseldorf ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist stets beeinträchtigt durch die unentgeltlichen Überstunden und potenziellen Mobbings seitens des Vorgesetzten, welches besteht wenn man pünktlich Feierabend macht.
Keine flexiblen Arbeitszeiten/Mittagspausen sondern vorgeschrieben. Urlaub wird sehr spät und erst nach mehrmaligen Nachfragen genehmigt, Überstunden werden nicht bezahlt/ausgeglichen
Homeoffice wird am Anfang versprochen aber wegen des ausgeprägten Vertrauensproblems und Kontrollzwangs des GF dann nicht gewährt. Arbeiten nach Stoppuhr. Völlig veraltet.
Wenn man maßlose Arbeitsüberlastung mag, unbezahlte Überstunden & jeden Tag seines Lebens nur für die Arbeit lebt, dann ist das genau die richtige Anlaufstelle.
Auch nach Feierabend wird man bombardiert und schafft es nicht, abzuschalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden Inhouse-Schulungen angeboten, es steht jedem frei, daran teilzunehmen (und/oder Schulungen vorzuschlagen).
Fortbildungen werden bezahlt. Jährlich wird das Gehalt erhöht.
Aus- und Weiterbildung wird gefördert
Es gibt keine Aufstiegschancen, wenn msn nicht selbst Anwalt ist und weitere Fachanwaltslehrgänge machen möchte.
Man wird kleingehalten und hat keine Möglichkeit sich weiterzubilden.
