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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiterumfragen / GIG
Das Familiäre Umfeld und die Freundlichkeit
Umgang mit dem Angestellten
Gefühl von einem WIR
Das Familiäre, wie auch die Möglichkeit nicht zwischen Job und Familie entscheiden zu müssen.
Wenn man kommuniziert, wird einem geholfen.
Es wird versucht besser zu werden...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikationswege sollten weiter ausgearbeitet werden. Wobei ich davon ausgehe, dass nach der letzten Mitarbeiterumfrage dies umgesetzt wird.
Entlohnung.
Urlaubsvorschriften
Es wird viel Zeit investiert einen Schuldigen zu suchen als ein Problem zu lösen.
Intrigen sind Alltag und es wird fest nach unten getreten!
Ohne Worte.
Einschränkungen durch Haustarif
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation abteilungsübergreifend verbessern
- Fokus auf das Finden & Fördern talentierter Mitarbeiter, die von ihrem Vorgesetzten nicht gefördert oder nicht wahrgenommen werden
- Konsequenzen bei mehrmaligem Fehlverhalten nicht nur ankündigen, sondern auch durchsetzen
- Führungskräfte nach ihrer Führungskompetenz auswählen und nicht nach ihrem Fachwissen
- die Arbeitsbedingungen sind gut, entsprechen aber nur bedingt einer modernen Arbeitswelt
Mitarbeiter ernst nehmen und auch mal selbstständig arbeiten lassen - die meisten Teile werden gekauft selbst Bohrer kann keiner schleifen - auch wenn das tagelang dauert und viel teuerer ist - „ist doch nicht dein Geld“ oder „da bin ich nicht für zuständig“ hört man auf der Insel der Glückseligkeit
Ausbau weiterer Sozialleistungen
Neuen Geschäftsführer (Bereich Personal). Wenn jemand beim Aufzeigen von Schwachstellen eher gekündigt wird, als das man sich das vielleicht mal annimmt oder hinter den Kulissen genauer schaut, dann hätte man sicherlich einige kompetente Mitarbeiter behalten, was dem Unternehmen definitiv gut tun würde. Ach ja, vielleicht wäre ein Betriebsrat, der nicht nur zum Schein da ist auch nicht schlecht!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Schnöring ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich kann nur für meinen Bereich sprechen, hier ist der Zusammenhalt gut!
Gibt überall schwarze Schafe
Nette, hilfsbereite Kollegen
Da passt man rein oder nicht
In meinem Bereich top!!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schnöring ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier kommt es auf die jeweiligen Abteilungen an
Shopfloor Management - eine gute Idee - es gibt aber Mitarbeiter die das so ins lächerliche ziehen oder um andere Mitarbeiter lächerlich darzustellen.
Kommunikation nicht vorhanden. Keine klaren Vorgaben/ Aufgabenbeschreibungen. Jeder macht alles/etwas und keiner das Gleiche. Chaos. Keine klaren Strukturen im Unternehmen.
Ist sicherlich verbesserungswürdig, steht und fällt aber mit allen Gesprächsteilnehmern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man selber will , werden niemandem Steine in den Weg gelegt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt Förderung
Es gab zu meiner Zeit meine Karriereplanung
Weiterbildung wird gefördert, es gibt Karrierepläne, aber die Möglichkeiten für Karriere sind aufgrund der Unternehmensgröße und Altersstruktur begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schnöring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Schnöring schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schnöring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schnöring als eher modern.
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