Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenParkplatz, Büroausstattung, Kantine, Maschinenpark wird langsam modernisiert -->Tempo erhöhen.
Das Unternehmen bietet ein angenehmes Arbeitsklima, in dem man sich wohlfühlt und wertgeschätzt wird. Besonders hervorzuheben ist das großartige Team – der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super, und es macht Spaß, gemeinsam an Herausforderungen zu arbeiten.
Firmenausstattung; Kantine; Parkplätze; Kollegenzusammenhalt; Verbesserungen in der Firmenkultur und -leitung erkennbar, jedoch noch sehr viel Potential nach oben.
Job war interessant und gute Leute gibt es auch
toller Geschäftsführer,
grundsätzlich tolles Management
Manche Führungskräfte scheinen sich wenig um das Wohlergehen oder die Motivation im Team zu interessieren. Die Firmenleitung scheint dies zu dulden. Gleichberechtigung zwischen den Hirarchien findet daher nur bedingt statt. Schlechte Aufstiegschancen für langjährige Mitarbeiter. Verschlechterung der Work-Life Balance durch Kürzung der Home-Office Möglichkeit.
Respekt vor den Vorgesetzten fehlt teilweise, chaotische Fertigung mit falschen Prioritäten
Ich bin ein extrem ehrlicher Mensch und wenn ich etwas zu meckern hätte, würde ich das hier natürlich offen Preis geben. Ich merk aber jeden Tag aufs Neue, dass Ich hier den besten Arbeitgeber für meine Ausbildung gefunden habe!
Die fehlende Kommunikation
Verwaltungsprozesse besser definieren. Mitarbeiter mehr in Unternehmensentscheidungen einbinden. Professionalität der HR erhöhen. Flachere Hirarchien begünstigen sicher das Vorgesetztenverhalten. Motivation der Mitarbeiter fördern. Höhere Qualität der fachlichen Qualifikationen und der Führungsqualifikation der ein oder anderen Führungskraft verbessern. Unternehmensrichtlinien sollten für alle bindend sein!
Sozialverhalten aller stärken. Vorgesetzte besser schulen und sozialverhalten durch alle Ebenen leben.
Die ein- oder andere Schlüsselposition durch fachlich versiertes Personal ersetzen.
Maschinenpark an den Stand der Technik anpassen.
Mehr Offenheit für Neuerungen.
Motivierende Maßnahmen für die MA besser abstimmen.
Strukturen und Prozesse verbessern, manche Führungskräfte hinterfragen
Verbessern der Prozesse, Zielstrebig an Lösungen arbeiten, Qualität verbessern, Quatiltätsbewusstsein der MA des gesamten Unternehmen verbessern. Einhaltung von Anweisungen.
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Schnorr ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
IG-Metall, faire Bezahlung und sehr gute Sozialleistungen und teambildende Angebote
Die Firma zahlt nach Metall Tarif.
Tarifunternehmen!!!
Nach IG Metall Tarif
Sehr gut für ein mittelständisches Unternehmen, tarifgebunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schnorr ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind gut. Karriere-/Aufstiegschancen sehr schlecht. Es werden lieber externe Bewerber eingestellt, anstatt längjährig erfahrene und hochqualifizierte Mitarbeiter zu befördern
Weiterbildungen oder Schulungen eher für Vorgesetzte/ Führungskräfte
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Flexibel sein.
