Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie flache Hierarchie; die Offenheit vom Managementebene, um alle mögliche Themen besprechen zu dürfen; die spontanen Mittagessen-Einladungen vom Chef; die Weihnachtsessen mit den Kunden; die Erreichbarkeit des Chefs unabhängig vom Ort/Zeit; die Unterstützung von Vorgesetzten und Kollegen bei allen Themen, wenn sie gebraucht wird.
Wenn wir neue Ideen haben die Arbeit zu vereinfachen, dürfen wir es immer ansprechen und es gleich umsetzen. So macht es richtig Spass. Auch wenn wir im Büro etwas verändern möchten, werden die Vorschläge auch sofort besprochen und sinnvoll verwirklicht.
Dass jetzt Rückmeldungen ernst genommen werden und darauf reagiert und eingegangen wird.
Ich finde das freundschaftliche und persönliche Arbeitsverhältnis am schönsten bei uns.
Und Objektiv ist es am besten mitten in der Stadt zu arbeiten - ich hätte nicht gedacht, wie cool es ist immer wieder was erledigen zu können oder zum Feierabend schon mitten drin zu sein.
Ich finde die Firma hat die bisherige Corona-Zeit gut gemanaged. Großes Lob an dieser Stelle! Wir wurden schon sehr früh über die anstehenden Gefahren und Risiken aufgeklärt, noch bevor es überhaupt bei anderen Unternehmen der Fall war. Die Geschäftsleitung hatte rechtzeitig noch Desinfektionsmittel und Masken bestellt. Als es los ging, haben wir gemeinsam beschlossen, wann wir ins Homeoffice gehen wollten. Dann über Ostern haben wir den Betrieb mal zwei Wochen zugemacht, und wir haben Urlaub abgebaut. Das hat nicht jedem ...
Dass es durch die 1A-Lage in der Stadtmitte keinen Sinn macht mit dem Auto zur Arbeit zu fahren, da es fast keine Parkplätze mehr für Autos gibt. Mein Motorrad kann ich dafür kostenlos vor der Tür parken.
Wir hatten im Team die Kleinigkeiten besprochen und gemeinsam Lösungen ausgearbeiteten und umgesetzt. Jetzt ist schon seit langem nichts mehr zu beanstanden.
Es gibt eigentlich nichts von Bedeutung, was ich bemängeln könnte.
Muss man hier was reinschreiben? Ich finde man muss nicht immer was schlecht finden.
Keine "schöne" Küche mit Sitzmöglichkeit vorhanden. Frische Luftzufuhr gebäudebedingt schlecht.
Es ist schade, dass Benefits wie Fitnessstudio-Rabatte oder Gutscheine nicht mehr gibt.
Alles was es zu verbessern gab, wurde zur vollsten Zufriedenheit angepasst.
Neue Laptops wären mal gut aber für mich nicht so wahnsinnig wichtig. Vielleicht nicht immer nur ganz junge Leute einstellen sondern auch mehr mit Berufserfahrung.
Rückmeldungen ernst nehmen und darauf reagieren.
Mein Fazit: Wer direkt in eine Praxisarbeit „hineingeworfen“ möchte ist bei der Schommer Media genau richtig.
Der am besten bewertete Faktor von Schommer Media ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder ist im Unternehmen gleichberechtigt und gleichgestellt. Die Aufstiegschancen stehen allen zur Verfügung. Das persönliche Engagement und Interesse, das man für die Aufgaben zeigt, spielen hierzu eine wichtige Rolle.
Ob Frau, Mann, Trans, divers, jung oder alt - wir sind alle gleich und schauen nur, was wir leisten und werden dafür respektiert, anerkannt und wertgeschätzt.
Bei uns darf jeder das Gleiche und hat die selben Chancen. Ob bei Abstimmungen, Vorschlägen oder Beförderungen.
Alle sind liberal und bekommen das auch vorgelebt. Jeder darf sein wie er will - hier geht es nur darum gemeinsam für unsere Kunden Probleme zu lösen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Mitarbeiter haben Karriere-Perspektive im Unternehmen. Sie können sich in verschiedenen Bereichen entwickeln lassen. Man bekommt dafür Unterstützung von den Kollegen und auch vom Management-Team. Man wird über Weiterbildungsmöglichkeiten informiert aber nicht dazu gezwungen. Man kann aber immer das Vorgesetzten-Team dazu ansprechen und sich bzgl. Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen lassen.
Man darf ich jede Richtung reinwachsen und haben Kollegen, die hier mal als Praktikant angefangen hatten und als Azubi gezeigt haben was sie (lernen) konnten. Jetzt sind sie Ausbilder oder haben andere Verantwortungen.
Wenn ich mich weiterbilden möchte, soll ich das jederzeit ansprechen und ein Weg gesucht. Ich habe immer wieder die Möglichkeit bekommen meine Fähigkeiten auszuarbeiten.
Ich bekomme jede Möglichkeit mich weiterzubilden. Zeit zu nehmen, um etwas neues zu entwickeln oder probieren (auch wenn das nicht gleich Erfolg versprechen sollte, weil man auch dabei viel lernt). Wir können mitteilen welche Zertifikate oder Kurse machen möchten und dürfen das dann auch, weil es uns weiterbringt und damit auch dem Unternehmen gut tut.
Man bekommt die Möglichkeit zum Ausbilderschein. Weiterbildung durch z.B. Konferenzen werden nur mit Eigenanteil unterstützt.
