Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte- flexible Arbeitszeiten
- pünktliche Gehaltszahlung
- kollegiales Umfeld
- gute Work-Life-Balance
- Unterstützung durch den Vorgesetzten
Engagement für Auszubildende und Nachwuchskräfte
Konstruktive Feedbackkultur
Gute Work-Life-Balance
Kollegiales Arbeitsumfeld
Lage, Arbeitsklima und Zusammenhalt.
Die Firmenevents und dass man sich auf sogar überpünktliche Lohnzahlung verlassen kann.
- das kollegiale Umfeld (familiäres Klima)
- flexible Arbeitszeiten
Die Ignoranz einiger Führungskräfte und dass man Chefin und Chef gegenüber nicht ehrlich ist.
Das Miteinander wird teilweise vorgeheuchelt und manchmal könnte man einfach nur noch alles hinschmeißen und gehen.
viele Informationen gehen verloren
Lob wird zu selten ausgesprochen
Muss lernen seine ehrlichen und fleißigen Arbeitgeber zu schätzen und nicht im würfelprinzip die Leute in einer Kurzarbeit zu entlassen
innerbetriebliche Unruhe
obwohl mich es nicht betrifft, bin kein Unterstützer von Nachtschichtarbeit
Die Geschäftsleitung sollte hauptsächlich im Werk 1 mal ausmisten. Die Spritzerei könnte viel mehr und viel besser laufen wenn man die vielen Pausen die nicht gestochen werden und die große 1-stündige Kaffeepause in Spät und Nacht abschaffen würde. Es wird allerdings nur in einer Schicht so maßlos übertrieben. Früher wo es eine kurze Kaffeepause gab wurden Kontrollen gemacht. Jeder Arbeitgeber sollte doch an effektiver Arbeitszeitausnutzung interessiert sein. Zumal die Firma pro Tag bestimmt ca 10 Arbeitsstunden an nicht regulären ungestochenen ...
Kommunikation stärken
Feedback- und Anerkennungssystem verbessern
Förderung der Work-Life-Balance durch Gesundheitsangebote, wie Besuch eines Fitnessstudios oder Ernährungsberatung
37,5 h Woche
Regelmäßige und faire Gehaltsanpassungen
stärkerer Fokus auf das Wohl und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden
Mehr für Zusatzversicherung z.B Krankenzusatzversicherung oder betriebliche Altersvorsorge für Mitarbeiter tun.
bessere Kommunikation von Vorgesetzten zu Arbeitnehmern
Zusammenhalt unter den Schichten verbessern
- mehr Kommunikation zu den Mitarbeitern
- faire und regelmäßige Anpassung der Löhne und Gehälter
- Erhöhung der Urlaubstage
Der am besten bewertete Faktor von Schoplast Plastic ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
zwischen den Geschlechtern gut
Gleichberechtigung gibt es, wird aber von manch älterer Dame übertrieben gefordert da man unter dem Begriff etwas falsches versteht.
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Es gibt mehr Frauen in den Verwaltungsbereichen als Männer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schoplast Plastic ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man von den Bemühungen der Geschäftsleitung ausgeht und in anderen Firmen die Meinungen hört hat die Firma einen guten Ruf.
am Image wird stetig gearbeitet
Ist besser als es nach außen hin scheint.
Sehr schlecht gerade in BIW und Umgebung
Wird in meinen Augen immer besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert und sind gewollt
Jeder kann wenn er sich bemüht etwas aus sich machen.
Chancen werden einem geboten, man muss diese nur nutzen.
Auch eigene Weiterbildungsvorschläge werden berücksichtigt und befürwortet.
Angebot erweitern
Wie oben beschrieben, verschafft man sich Vorteile auf Kosten anderer. Kommt man weiter
