Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeBezahlung, falls man gut verhandelt hat.
Keiner Weiterbildung, kein Aufstieg in der Position aufgrund von Vorgesetzeten in gleicher Lage, keine Mitarbeitermotivation, Ungerechtigkeiten in und um das Arbeitsfeld herum.
Vorgesetzte sollten sich gerechter verhalten und als Vorgesetzter erwarte ich einfach Gerechtigkeit gegenüber jedem Mitarbeiter. Flexibilität für die Mitarbeiter in der Gestaltung der Möglichkeiten. Keinerlei Versprechen wurden oder werden eingehalten. Weder Weiterbildungen noch Provisionen werden eingehalten.
Der am besten bewertete Faktor von Schrader International ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Falls man beim Verhandeln Glück hatte, dann passt auch das Gehalt. Aber absprachen werden nie eingehalten und Verträge ignoriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schrader International ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eher weniger als mehr. Meeting, Meeting, Meeting, aber kein Gehör für Mitarbeiter.
