Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Schréder?

Schréder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Schréder schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schréder als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Schréder das Gehalt?

Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schréder wahr?

Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schréder als eher modern.

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Schréder
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Firmenwagen
62%62
Flexible Arbeitszeiten
62%62
Homeoffice
62%62
Diensthandy
62%62
Gute Verkehrsanbindung
62%62
Mitarbeiter-Events
54%54
Parkplatz
54%54
Internetnutzung
23%23
Betriebliche Altersvorsorge
23%23
Mitarbeiter-Beteiligung
23%23
Barrierefrei
15%15
Gesundheits-Maßnahmen
15%15
Rabatte
8%8
Betriebsarzt
8%8
Hund erlaubt
8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Vorgesetztenverhalten

Januar 2025Bewertung lesen

Das das Zeitsystem geändert wurde.
(Gleitzeit)

Januar 2018Bewertung lesen

Innovativ, Kollegial, Fläche Hierachien

Juni 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Siehe Verbesserungsvorschläge.

Januar 2018Bewertung lesen

teilweise schwierige interne internationale Kommunikation

Juni 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Entwicklungsmöglichkeiten

Januar 2025Bewertung lesen

Auf jeden Fall muss dieses 2 Klassengesellschaftsgetue verschwinden, keiner ist gerne der Fußabtreter für alles.
Ein angemessenes Gehalt und Sozialleistungen wären super.
Ehrlichkeit darf nicht bestraft werden.
Abteilungsübergreifend sollte das Klima und die Kommunikation besser werden.
Arbeitsmaterial- und Systeme sollten einwandfrei funktionieren.
Schulungen und Weiterbildung für JEDEN Mitarbeiter.

Januar 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schréder ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Konkurenzieren untereinander

September 2025Bewertung lesen

Kommt drauf an.
Meine ehemalige Teamleitung schmeißt mittlerweile den Laden.
Ich wurde immer nur vertröstet.

Januar 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Schréder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Schréder schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schréder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schréder als eher modern.