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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung, neustes Werkzeug, tolle Mitarbeiter, nicht immer Ehrlich aber offener Austausch, Einbindung in neuer Technik sowie Schulungen
Ein starker Unternehmensgeist, tolle Arbeitsatmosphäre, sehr familienorientiert, sehr gute Work-Life Balance, kurze Kommunikationswege, gute Aufstiegschancen und vor allem ein super Team!
Man wird als Mensch wahrgenommen und wertgeschätzt. Jeder Mitarbeiter hat die Chance, sich weiterzubilden – wenn gewollt. Die Arbeit ist entsprechend abwechslungsreich.
Das man offen über alles kommuniziert. Man wird als Person geschätzt und wahrgenommen. Man hat Spaß an der Arbeit, da die Kollegen und die Geschäftsführung einen immer unterstützend zur Seite stehen.
Das man immer einen Ansprechpartner bei Problemen hat, egal in welcher Lebenslage. Und wenn man Unterstützung braucht wird sofort nach einer Lösung geschaut.
Direkt und Ehrlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ehrlichkeit fehlte an einigen Stellen. Nachdem man freiwillig gekündigt hatte, fiel auf, dass die Behandlung nicht mehr angemessen war. Ein einfaches 'Guten Morgen' oder 'Schönen Feierabend' kam nur noch selten vor. Die Fragen 'Wie geht's dir?' oder 'Alles okay?' waren mittlerweile seltener geworden. Ich hatte das Gefühl, dass die Geschäftsführung a) beleidigt war, dass man gekündigt hatte, und b) sich einfach keine Gedanken darüber gemacht hat, was im Betrieb mit den Mitarbeitern eigentlich falsch läuft. Klar, teilweise liegt es auch ...
Ich kann mich derzeit nicht beklagen.
momentan nichts
Ich hatte keine Ursache mich zu beschweren
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr Vertrauen an vertrauenswürdige Mitarbeiter weitergeben
momentan Wunschlos Glücklich
Ich habe nichts auszusetzen
Derzeit keine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Schrezenmaier Kältetechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielfältig. Wir in der Verwaltung dürfen überall reinschnuppern, sodass wir in allen Bereichen gut aufgestellt sind.
Man bekommt hier die Möglichkeit sich in verschiedensten Bereichen auszuprobieren und etwas neues zu erlernen.
Aufgaben waren zu Hochzeiten sehr interessant.
Immer wieder spannend, neue Techniken wurden immer eingesetzt und das machte es super interessant
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schrezenmaier Kältetechnik ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image wurde nicht gut gepflegt. Überall gab es Negative Meinungen.
Leider konnten einige Kollegen mit berechtigter Kritik nicht entsprechend umgehen und meinten dann das Image nach unten ziehen zu müssen. Ich war auf meine Arbeit stolz und habe auch gerne für das Unternehmen geworben - also Image gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden unterstützt, jedoch gab es keine in Aussicht stehenden Karrieremöglichkeiten.
Man hat viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und wird von allen Seiten unterstützt. Zudeem gibt es eine ehrliche Meinung wenn etwas nicht passen oder Sinn machen würde.
Wenn man das Interesse hat eine Weiterbildung zu machen, dann wird man von der Geschäftsführung unterstützt.
Jeder Mitarbeiter wird gefördert – wenn gewollt. Vorgesetzte nehmen sich immer die Zeit, um uns Arbeitsschritte zu erklären, wenn Schwierigkeiten vorhanden sind. Auch Weiterbildungen sind gern gesehen.
Wer wollte wurde gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schrezenmaier Kältetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Schrezenmaier Kältetechnik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schrezenmaier Kältetechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schrezenmaier Kältetechnik
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schrezenmaier Kältetechnik
Branchendurchschnitt: Handwerk