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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • KantineKantine
    20%20
  • CoachingCoaching
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gibt vieles was ich gut finde.
Gutfinden liegt auch immer im Auge des Betrachters
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Pünktliche Bezahlung
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Die Arbeit ist interessant es macht spaß hier zu arbeiten. Die Technologie hat einen hohen niveu.
Man bekommt Fahrtgeld, über den Winter jeden Tag frisches Obst.
Es gibt Automaten mit Trinkwasser kostenlos.
Ein riesen Parkplatz für die Mitarbeiter und noch viele andere kleine Dinge.
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Die Kollegen sind nett.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Muss schon sehr überlegen
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Siehe oben.
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Darüber habe ich mir noch keine Gedanken gemacht.
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- keine Kommunikationskultur
- keine Entscheidungskultur (unverständliche Entscheidungen ohne Erklärung, unverständliches Verhalten gegenüber MA)
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Besonders durch die Führung kann man noch viel verbessern.
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Es gibt immer Luft nach oben
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Es sollte mehr nach der Leistung der Kollegen bewertet werden und weniger nach Unternehmenszugehörigkeit.
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- Weniger dem "Bauchgefühl" folgen und eher Zahlen, Daten, Fakten anschauen.
- Zu Entscheidungen stehen und Fehler nicht auf die MA abwälzen -> Verantwortung für eigene Entscheidungen übernehmen.
- Bessere Kommunikation an MA.
- Gute MA nicht durch extrem viele und anspruchsvolle Aufgaben überlasten -> Aufgabenverteilung besser definieren und klar abgrenzen.
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Momentan fallen mir keine ein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von SCHROEDER + BAUER Werkzeugbau Stanztechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ich habe schon den Eindruck das viele Abteilung im Team arbeiten.
4
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Ich wurde gleich im Team aufgenommen
5
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Alle nett und hilfsbereit.
5
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Es gibt einzelne Kollegen die einem in den Rücken fallen, aber die gibt es überall.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHROEDER + BAUER Werkzeugbau Stanztechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Bonus wurde gestrichen weil keine Kohle. Gehalt unterdurchschnittlich.
1
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Schwierig, man kann in der Branche definitiv mehr verdienen.
1
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Unterdurchschnittliches Gehalt bei überdurchschnittlichen Anforderungen, trotz guter bis sehr guter Arbeitsleistung.
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Ich habe in der Zeit keine Weiterbildung gehabt.
1
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Dem Wunsch wird nachgekommen
4
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Bisher habe ich nichts zu Weiterbildungen gehört.
4
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Ich habe in kürzester Zeit eine gute Möglichkeit zur Weiterbildung bekommen.
5
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- Flache Hierarchien ermöglichen fast keine Karriere.
- Weiterbildung grenzt gegen 0.
Ausschließlich interne (durch andere MA) "Weiterbildungen"; trotz konkreter Nachfrage.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SCHROEDER + BAUER Werkzeugbau Stanztechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SCHROEDER + BAUER Werkzeugbau Stanztechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHROEDER + BAUER Werkzeugbau Stanztechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHROEDER + BAUER Werkzeugbau Stanztechnik als eher modern.

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Aktuelle Stimmung

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  • 🤝
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHROEDER + BAUER Werkzeugbau Stanztechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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