Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
KinderbetreuungGehalt kam pünktlich und gegen Ende meiner Zeit wurde Personalrabatt eingeführt
Das man teilweise bezahlt wird(Mindestlohn).
Gar nichts. Mir fällt nichts Positives ein.
Personalrabatt. Mehr nicht.
Am Bezirksleiter gar nichts, da respektlos zu Mitarbeitern.
Die Bezahlung, der Umgang mit Mitarbeitern, die Arbeitszeit, das Aufgaben Spektrum, Lästern über Mitarbeiter, Teamleiter und Bezirksleiter. Kommunikation ist auch unterierdisch weil man für alles hinterherrennen muss und Fragen muss. Die Gesamte Unternehmensstruktur ist einfach schlecht. Urlaub darf man zwar eintragen, der wird aber auf den letzten Drücker gestrichen aus belanglosen Gründen obwohl man diesen schon zum Ende des Vorjahres ei getragen hatte.
Man Arbeitet von morgens um 8.45 bis 19.15 und das für einen Stundenlohn .....Nie wieder so ein Laden
Fast alles außer die Möglichkeit zum selbstgestalten der Verkaufsfläche und Kundenkontakt meist.
Ständige Überstunden die nicht wie im Vertag geregelt durch Arbeitgeber ausgeglichen wurden. Auszahlen wollten die nicht wirklich und ausgleichen ist bei ständigem Personalmangel auch nicht möglich. Man muss ja schon fast um seinen freien Tag zittern. Oft 6 Tage Woche statt wie im Vertrag geregelte 5 Tage Woche. Auch um seinen Urlaub muss man bangen wenn eine Mitarbeiterin ausfällt. Unübersichtliches Stechzeitenprogramm.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, stattdessen werden diese klein gehalten. Filiale wird wie in der Schule benotet. Arbeitsmittel werden nicht ...
Alles sind Roboter mehr nicht
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern nicht nur an das Geld denken weil sonst irgendwann kein EuroShop mehr stehen wird wenn das so weitergeht ihr müsst lernen wie man mit Menschen umgeht und nicht wie Dreck und wie Tiere behandelt
Freundlichere Mitarbeiter einstellen, besserer Stundenlohn, Führungskräfte die besser ausgebildet sind....
Respekt allen gegenüber, nicht von oben herab ,
Eigentlich muss sich alles ändern
Filalien schließen und über die Arbeitsweise nachdenken!
Personal besser einarbeiten.Gute Arbeit besser bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Schum Euroshop ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
War okaysag
War das beste am ganzen job wurde aber nicht gern gesehen wenn man sich gut verstanden hat
Wie gesagt mit guten Kollegen hervorragend. Rest nicht erwähnenswert.
Einfach nur super meine Erfahrung
Gut auf alle ist verlass
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schum Euroshop ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Auzubis werden unterierdisch schlecht bezahlt im vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben. Zudem werden beim Euroshop Azubis nur angestellt, da diese Billige Arbeitskräfte in Vollzeit abgeben. Sogar Teilzeitkräfte verdienen einen Tick mehr als Azubis obwohl diese nur die Hälfte an Arbeitszeit machen.
Für die Arbeit, die ich tue, bekomme ich meiner Meinung nach zu wenig.
Ich reiße mir meinen Hintern auf, ohne ein vernünftiges Dankeschön oder entsprechender Bezahlung.
Absofort Mindestlohn = Mindestarbeit.
Kommt pünktlich
Teamleiter werden mit 200 Euro mehr abgespeichst wie eine Vollzeitkraft die Mindestlohn bekommt
Mindestlohn für TZ und Aushilfen. Vollzeit gab es nur eine weitere Mitarbeiterin neben der Fillialleitung
Nur niedriger Stundenlohn, keine weiteren Leistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Null Möglichkeiten sich irgendwie weiterzubilden
Nicht möglich. Nach der Ausbildung werden die meisten nicht übernommen, obwohl einem das im Bewerbungsgespräch versprochen wurde und man damit auch in die Ausbildung gelockt wurde.
Führungskräfte sollten mal ein Training für Sozialverhalten und Kundenumgang besuchen...
Welche Weiterbildung man bleibt stehen man kommt nicht nach vorne
Weiterbildung gibt es auf jedenfall und das für jeden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Sich ausnutzen lassen.
