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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird nicht gekündigt, auch wenn man lange krank und in der Probezeit ist.
Sinnstiftende Beschäftigung für Behinderte.
5% Mitarbeiterrabatt in der betriebseigenen Kfz-Werkstatt.
Gemütliches betriebseigenes Cafe im Industriegebiet, jedoch ohne attraktive gastronomische Eigenkreationen. 10% Rabatt für Mitarbeiter.
Gemeinsames Beten wird angeboten.
Unsere Mitbewohner und Werkstattmitarbeiter, sie sind es wieso ich noch hier arbeite. Kenne viele seit über 10jahren und habe genau so viele ins Herz geschlossen. Hier zu arbeiten bedeutet eben auch mit den Bewohner zu fühlen, hier ist man mehr als nur Teamleiter oder Betreuer...hier bist du Bruder, Vater, Freund und Lehrer (Auch wenn das die Führung ungerne sieht). Jeder dieser Menschen ist einzigartig und verdient viel mehr als das wir ihnen geben können.
Immer ein offenes Ohr für Verbesserungen, Probleme im Arbeitsalltag und persönliches.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Großer Fachpersonal-Mangel. Niemand ist für irgendwas zuständig, angefangen beim Geschäftsführer über Personalreferentin, technischen Leiter, pädagogische Leiterin. Wenn man engagiert ist und etwas verbessern möchte, wird man von Pontius zu Pilatus geschickt, und am Ende ist man selber schuld, wenn's nicht funktioniert. Der persönliche Einsatz wird auch in keiner Weise entlohnt oder anerkannt, es ist am besten, sich ahnungslos zu stellen.
Eine Software-Umstellung ist hier ein Drama. Die Geschäftsführung entscheidet sich in Absprache mit dem IT-ler für eine Software, ohne Absprache ...
Zu wenig Fachpersonal, zu viele Quereinsteiger, die nach dem Quereinsteigen aber auch nicht geschult bzw. geleitet werden und die Entscheidungen für andere treffen dürfen.
Überstundenzuschlag wird nicht gezahlt, obwohl im Tarifvertrag geregelt.
Jobrad-Leasing wird nicht unterstützt, obwohl das Unternehmen ein Radgeschäft betreibt.
Es wird seit Jahren am Personal gespart, Mitarbeiter die gehen werden selten ersetzt. Überstunden ohne Ende und ständig muss man Schichten tauschen weil jemand ausfällt. Der Ruf ist mittlerweile auch nicht mehr gut, wäre ich jung würde ich als Pädagogische Pflegefachkraft nicht hier anfangen. Das Personal in den Pflege- und Wohnheimen ist immer Unterbesetzt, Weiterbildungen werden fast gar nicht angeboten außer man wird selber Aktiv aber die werden meist abgelehnt. Fängt doch mal jemand neues an, dann bleibt dieser nicht ...
Verbesserungsvorschläge
Heimleitung dringend austauschen!
Den Betriebsrat unbedingt abwählen, anders wird sich zu Gunsten der Mitarbeitenden nichts ändern, und die Wahlen und Beschlüsse auch kontrollieren.
Fachpersonal einstellen. Unerwartete Arbeitseinsätze abschaffen. Mehr planen.
Statt ständig neue Richtlinien auszudenken, um das Personal noch mehr einzuengen, und Geld für Werbevideos auszugeben, um neues Personal zu rekrutieren, neue Ideen einbringen, um das vorhandene Personal wertzuschätzen und zu halten.
Beispiele gibt es viele: kostenlose Getränke, Obst, Tankgutscheine, Gutscheine zum Geburtstag.
Klare Strukturen einführen. Manche Mitarbeiter entscheiden selbst, was sie machen und was sie lieber lassen und müssen keine Einmischung der Geschäftsführung befürchten. Das führt zu Chaos.
Grundlegende Mitarbeiterschulungen, damit die zu Verfügung stehenden Werkzeuge genutzt werden.
Mitarbeiter einstellen die mit Herz bei der Sache sind, die eben nicht nur den "JOB und das Gehalt" sehen, sondern die Bewohner und ihre Einzigartigkeit.
Ihr versucht in den letzten Jahren die Werkstatt "Profitorientiert" zu führen, mit HR Führungskräften und Kennzahlen/Statistiken. Daher braucht ihr euch nicht wundern wenn immer mehr von euren Langjährigen Hasen euch den Rücken kehren, bzw kaum einer hier anfangen will
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Schwarzwaldwerkstatt Dornstetten ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird immer versucht, unbemerkt mehr Arbeit aufzuzwingen. Oft wird die Arbeit von ausscheidenden Mitarbeitern auf die restlichen Mitarbeiter verteilt bzw. gehofft, dass diese das schon machen werden.
Vielfältiges Aufgabengebiet mit immer wieder neuen Herausforderungen nach klasse Einarbeitung. Man hat selbst Spielraum, seinen Tag zu gestalten um die Dinge effektiv erledigen zu können und freut sich so täglich auf die Arbeit im Büro und außerhalb dessen. Die Arbeit mit und für die behinderten Menschen macht unheimlich Spaß und gibt einem im Arbeitsalltag viel zurück.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarzwaldwerkstatt Dornstetten ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht...nur Sie will alles Wissen, aber selbst erfährt man nichts. Falls doch dann nach Art eines Marktschreiers
Nützliche Informationen erfährt man über Flurfunk, obwohl es Intranet gibt. Personaleinstellungen werden im Intranet veröffentlicht, nicht jedoch Austritte. Es gibt ständig praxisferne Leitlinien, aber die Praxisferne wird erst nach Veröffentlichung bewusst, weil sie von praxisfernen Leuten verfasst werden. Verwaltungstreffen wurde abgeschafft, Kommunikation wird nicht gefördert.
Hauptsächlich per E-Mail.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegen sollen Neulinge schulen, obwohl es teure kaufmännische Leitung, gleichzeitig Geschäftsführer, gibt. Der Leitsatz scheint hier zu sein: „Das haben wir schon immer so gemacht“, also das, was der Stellenvorgänger vor über 20 Jahren beigebracht hat. Wenn man den Satz zumindest nicht von teuer bezahlten „Leitern“ hören würde und diese das Personal fachlich lenken könnten – das ist aber leider nicht so, und die Rede ist auch von den höchsten Leitern, die sich leider als Halbleiter entpuppen – Entscheidungen treffen, ...
Niemanden würde ich diesen Arbeitgeber empfehlen! Karriere und Weiterbildungen sind ein Fremdwort!
Man muss sich selbst darum kümmern.
Ich kann hier nur für mich sprechen. Alle im Rahmen der Einarbeitung und für das weitere Tun notwendigen Schulungen und Workshops wurden genehmigt und bereitgestellt, echt klasse!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwarzwaldwerkstatt Dornstetten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Schwarzwaldwerkstatt Dornstetten schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwarzwaldwerkstatt Dornstetten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwarzwaldwerkstatt Dornstetten als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Schwarzwaldwerkstatt Dornstetten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schwarzwaldwerkstatt Dornstetten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege