Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibel in den Arbeitszeiten,m, tolerant und offen gegenüber Sperrtage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Zusammenhalt im Team, Gruppenbildung, die andere ausschließen, ungleichmäßige Bezahlung der Mitarbeiter, keine Aushändigung der Abrechnungen (nur auf Anfrage), keine Einsicht der gearbeiteten Stunden, üble Nachrede bei Kündigung und Mobbing, Trinkgeld wird sehr merkwürdig aufgeteilt (3% des Umsatzes der Station geht angeblich an die Küche und anderen Backofficemitarbeitern), angebliche Bewertungssysteme bei dem der "Mitarbeiter des Monats" prämiert wird (die Küche hat monatelang keine Prämie erhalten, beim Service wurde zwar jemand gewählt, teilweise handelte es sich dann um ehemalige Mitarbeiter, die ...
Gehaltsabrechnungen zu bekommen, ist mit viel Fragen, Bitten, Erinnern etc. verbunden. Automatisch bekommt hier niemand seine Abrechnungen.
Verbesserungsvorschläge
Echte Führungskräfte einsetzen, die sich mit Personalführung auskennen und sich nicht an Lästereien beteiligen / sich allen Mitarbeitern gegenüber gleich und fair verhalten.
Mehr zahlen als den Mindestlohn und den oft überdurchschnittlichen Einsatz der Mitarbeiter anerkennen!
Stundenerfassung transparenter gestalten!
Nach Arbeitsqualität bewerten und nicht nach Sympathie. Gerechte gleiche Bezahlung für die jeweiligen Stellen.
Kritik annehmen und menschlicher handeln.
Führungskräfte einsetzen, die auch Ahnung von dem haben.
Essensqualität verbessern.
Geschultes Fachpersonal in Führungspositionen einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Schwerelos, das Achterbahnrestaurant ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Verschiedene Arbeitsbereiche sind möglich, Abwechslung ist vorhanden, wenn erwünscht.
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwerelos, das Achterbahnrestaurant ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine älteren Kollegen ...
Es gibt keine älteren Kollegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Zwar handelt es sich um einen Ausbildungsbetrieb, jedoch werden die Auszubildenden nicht gefördert, eher ausgenutzt.
Weiterbildung wird nicht angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwerelos, das Achterbahnrestaurant wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Schwerelos, das Achterbahnrestaurant schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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