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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Moment nichts, sah schon anders aus.
Die Kollegen im Team sind freundlich,
Die Vielfalt und die Karrierechancen
Chef ist immer ansprechbar und hilft bei Problemen
Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege. Möglichkeit eigene Ideen einzubringen. Förderndes und Forderndes Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kollegen sind top – freundlich, hilfsbereit und man versteht sich gut. Leider gleicht das die schlechte Führung nicht aus.
Sobald etwas nicht passt, werden Absprachen geändert oder Zahlungen verzögerten und verweigert auch wenn es rechtlich fragwürdig ist. Kommunikation findet kaum statt, Verständnis oder Fairness fehlen komplett. Man soll funktionieren und sein Privatleben hintenanstellen.
Im Moment vieles.
Das er die Leute nicht gerecht bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
So manchen möchte gern in die Grenzen weisen,und die jenigen die Ahnung haben an die richtige Stelle setzen.
Die Führungsebene sollte lernen, respektvoll und fair mit den Mitarbeitern umzugehen.
Absprachen müssen eingehalten und rechtlich korrekt umgesetzt werden – besonders beim Thema Lohn und Krankheitsfällen.
Kommunikation sollte offen, ehrlich und auf Augenhöhe stattfinden.
Mehr Verständnis für das Privatleben der Mitarbeiter zeigen – niemand sollte das Gefühl haben, nur zu funktionieren.
Schulungen für Führungskräfte in Mitarbeiterführung und Arbeitsrecht wären dringend notwendig.
Die Angestellten korrekt bezahlen.
Aufenthaltsraum verschönern
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Schwollener Sprudel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einer hilft dem anderen, man wird auch als neuer Mitarbeiter sehr gut aufgenommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schwollener Sprudel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Schwollener Sprudel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schwollener Sprudel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schwollener Sprudel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Schwollener Sprudel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schwollener Sprudel
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