Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulagePersönliche Probleme werden unmittelbar angegangen und niemals unter den Teppich gekehrt.
Hervorragend ist wirklich die Fairness und Gleichberechtigung der Arbeitnehmer. SCI hat ein Arbeitszeitmodell, welches ich so noch bei keiner anderen Beratung gesehen habe. Jede Stunde wird in einem Buchungssystem erfasst und auf Projekte gebucht. Damit wird jede geleistete Stunde auch fair entlohnt. So ist auch sichergestellt, dass man weder über- noch unterfordert ist. Die sonst in der Branche üblichen unbezahlten Überstunden entfallen hier somit. Man hat seine Work-Life-Balance selbst in der Hand. Die Aufgaben sind sehr spannend und behandeln eine ...
Offenheit für eigene Ideen. Fortschrittliche Digitalisierungsstrategie.
Legt Wert auf Qualität
Inhaltlich arbeitet man bei SCI Verkehr als Bahnberatung in einer nachhaltigen und interessanten Branche in einem großen Netzwerk spannender Unternehmen. Die Unternehmensorganisation und Arbeitsmethoden sind effizient und klug konzipiert. Ein großes Plus ist auch das nette Team und die positive Arbeitsatmosphäre.
Projektgeschäft verlangt teilweise hohen Einsatz, Bonuszahlungen von Geschäftslage abhängig (die allerdings meist positiv ist)
Führungsverhalten; Betriebsklima; Arbeitsbelastung; Wertschätzung; Karrierenutzen
viel Arbeit, längere Fahrzeiten, wenn Kundenbesuche nötig sind
Fahrtzeit wird nicht 1:1 in Arbeitszeit umgewandelt
Gerüchte breiten sich zu schnell aus
Viel Arbeit, hohe Anforderungen, nicht jeder kommt damit klar
Die Einarbeitung in einigen Themen könnte noch etwas tiefer erfolgen. Hier geht es im Projektalltag mitunter sehr schnell.
Intensivere Feebackkultur mit mehr konstruktivem Feedback, damit man sich schneller weiter entwickeln kann
1. Mitarbeiter wertschätzen
2. Ein das Aufgabengebiet und die Arbeitsbelastung entsprechendes Gehalt
3. Mitarbeiter fördern, statt nur zu fordern, Weiterbildung gewährleisten
4. Führungsaufgaben ernsthaft wahrnehmen, Weiterbildung gewährleisten
5. Arbeitssituation und Image verbessern
Bessere Work-Life-Balance
Bessere Begleitung bei neuen Aufgaben, mehr Feedback
Der am besten bewertete Faktor von SCI Verkehr ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr spannende Themenfelder auf Strategielevel in der Bahnbranche. Viel im Bereich Güterverkehr.
Spannende und abwechslungsreiche Projekte
Die Aufgaben sind vielseitig und komplex
Aufgaben teilweise interessant, teilweise nicht; gute und lohnenswerte Projekte nicht gerecht aufgeteilt; wenig Möglichkeit der eigenen Ausgestaltung
- Die Arbeitsbelastung teilt sich gerecht zwischen den Mitarbeitern auf, ist zu einigen Zeiten jedoch extrem hoch.
- Mitarbeiter müssen gewillt sein, die in der Projektarbeit/in der Beratung typische Spitzenbelastung auszuhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCI Verkehr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In Anbetracht der Tatsache, dass jede Stunde bezahlt wird und es keine unbezahlten Überstunden gibt, extrem fair.
Gehalt für hohe Arbeitsbelastung, fehlende Work-Life-Balance und fehlende Weiterbildung unzureichend und unterdurchschnittlich; Überstunden werden ausgezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen ist natürlich kein Großkonzern, Weiterbildung wird aber dennoch großgeschrieben und ermöglicht. Darüberhinaus ist man sehr schnell sehr aktiv in den Projekten involviert. Langweiliges "Mitlaufen" gibt es hier nicht.
Sehr viele Möglichkeiten, es liegt aber an einem selber, diese auch zu nutzen
Kaum Karriere- und Aufstiegsperspektiven; keine personenbezogene Weiterbildung; wenig Gruppenweiterbildung; keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung; fehlende Weiterbildung für Führungskräfte
- In regelmäßigen Feedbackgesprächen erfolgt die Planung der weiteren persönlichen Entwicklung; sowohl für inhaltliche Themen als auch für die Übernahme von weiteren Verantwortungen.
Training on the Job... flache Hierarchie begrenzt Aufstieg - aber nicht unmöglich
