Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
- dass die Hierarchie flach ist und jeder die gleichen Chancen hat - dass man seinen eigenen Aufgabenbereich hat, und man nicht über 10 Ecken sich erst ein OK holen muss - dass es eine positive Grundstimmung gibt - dass die GF den MA 100% vertraut - dass alle hinter dem Produkt stehen und alles geben
Ich war mit meinem Praktikum mehr als zufrieden, vor allem auf Grund des überdurchschnittlich guten Betriebsklimas. Ich habe auf kununu.com auch schlechte Bewertungen gesehen, was mir allerdings völlig unerklärlich ist.
Arbeitsrechtlichen Gleichstellungsgrundsatz beachten! Faire Arbeitsbedingungen schaffen (Mehrarbeit belohnen)! Bei der Arbeitgeber/Arbeitnehmer Beziehung bleiben!
Sind die Grundwerte einer Firma nicht mehr vorhanden, verfällt das Wissen der Mitarbeiter und rückt der Grundgedanke eines Unternehmen in den Hintergrund, dann sollte man über eine Liquidation nachdenken.
Aufrichtigkeit leben und persönliche Meinungen gelten lassen. Der Arbeitgeber muss auch akzeptieren, wenn man sein Privatleben Privatleben sein lassen will!!!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von scope messestrategie ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Team ist super und hilft sich gegenseitig überall. Alle haben Spaß, sind trotzdem professionell und bewegen dadurch viel. Niemand schleppt sich zur Arbeit und auch nach Feierabend verbringt man ab und an gern zusammen Zeit. Auch mit der Chefin. Es gab in der Vergangenheit 4 Kollegen, die einfach nicht ins Team passten und auch die Anforderungen nicht erfüllten. Diese MA waren nur kurz im Unternehmen und von daher nicht zu bewerten.
Bestes Arbeitsklima, das ich bisher erlebt habe! Ich wurde sehr herzlich aufgenommen, von allen als "gleichwertige" Kollegin behandelt, und das obwohl ich nur 4 Wochen Praktikum gemacht habe.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von scope messestrategie ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es klingt unglaubwürdig, ist hier aber tatsächlich der Fall und wurde so kommuniziert. Das Bauchgefühl ist hier das Kriterium für beruflichen Aufstieg. Mitarbeiter werden nicht durch Weiterbildungen gefördert und auch auf sonstige Weise nicht gefördert. Entwicklungsgespräche sind uneffektiv und folgen keinem einheitlichen Muster. Berufliche Vorstellungen und Zielvereinbarungsgespräche gelten hier als "lästig" und "zeitaufwendige Nebensache".
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
scope messestrategie wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet scope messestrategie schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.