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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es gut das man seine Wunscharbeitszeiten angeben kann.
Der ist der Standort sehr zentral gelegen und gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Die Führungskraft ist bemüht, die Einrichtung des
Arbeitsplatzes zu verbessern um eine angenehme Atmosphäre bei der Arbeit zu
gewährleisten.
Ich finde die direkte Art sehr angenehm. Es gibt auch Regelmäßige Gespräche, so weiß man immer was man sehr gut macht und was man durchaus noch verbessern könnte. Außerdem wird sich insgesamt gut um die Angestellten gekümmert und auf deren Wünsche eingegangen.
Die Kollegen und das man auch für weniger Stunden arbeiten kann
Die Seife auf der Toilette riecht schön und die schäumt auch ganz gut.
Gehalt war gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektloses Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Ständige Kontrollen.
Muss ich noch mehr suchen, da es überall was schlechtes gibt. Ich kann mich bis jetzt nicht beschweren
Nichts was mich davon abhalten würde das Unternehmen weiterzuempfehlen
Ich finde es etwas schade das hin und wieder davon ausgegangen wird, das nach einem kurzen Gespräch oder "mal drüber schauen" , alles verstanden wurde. Man braucht als Beginner nun mal ständige Widerholung, damit das Arbeiten reibungsloser verläuft.
keine Wertschätzung/keine Benefits wertvoller Mitarbeiter und die Kontrollsucht
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte den gutgemeinten Tipp geben: die Ressourcen für das Ausspielen und Schikanieren der Mitarbeiter sparen und diese in Überlegungen für modernere Strukturen des Unternehmens stecken. Wertschätzung der zuverlässigen und langjährigen Kollegen fokussieren, sonst sind sie weg. Und dabei immer im Hinterkopf zu behalten: Wenn ich Flexibilität einfordere, muss ich sie auch gewähren.
DICHTMACHEN!! Und all das Geld dass ihr von den Menschen gestohlen habt durch unvollständige Löhne für einen guten Zweck spenden!
Die Schulung könnte noch ein Tick intensiver sein.
Wie bereits erwähnt wären mehr Pflanzen schön und eine kleines bisschen mehr umfassende Schulung.
Führungskraft Wechsel wird eindeutig helfen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von SDT Service - Direkt - Telemarketing (Sachsen) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bis jetzt keine Probleme gehabt alles sehr hilfsbereit freundlich und nett
Kollegen sind super und immer zum Tausch von Schichten bereit.
Verstehen uns alle untereinander
Unter den meisten wirklich toll, Ausnahmen gibt es leider überall.
Die Kollegen sind das beste in dem Unternehmen, alle nett und freundlich, leider bleibt keiner lange, man fragt aber auch nicht warum.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SDT Service - Direkt - Telemarketing (Sachsen) ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zu unrecht extrem schlecht. Man sollte aber seine eigenen Erfahrungen machen. Manche Dinge, die Kollegen sich geleistet haben, gehen in anderen Unternehmen auch nicht.
Jeder Mensch hat und darf eine eigene Meinung haben und sie vertreten.
Das Image ist so dass ich mich schäme anderen Menschen zu sagen, wo ich gearbeitet habe.
Der Ruf im Internet ist nicht gut aber als Dienstleister ziemlich hoch
Die Mitarbeiter hassen ihren eigenen Unternehmen was ich ziemlich witzig finde
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Mitarbeiter können durchaus geschult werden. Es werden damit gute Perspektiven und Möglichkeiten geboten. Man wird auch gut versorgt und informiert, mit passenden Materialien. Leider gehen die Schulungen etwas kurz verhältnismäßig. Für Quereinsteiger könnte es durchaus zu beginn mehr begleitende, praktische Übungen geben.
Bei SDT gibt es zwei Aufsteigsmöglichkeiten. Wenn man ein paar Jahre gut arbeitet kann man für die ganze Firma Kaffee zubereiten. Wenn es sich herausstellt, dass der Kaffee immer lecker ist, kann man sogar die Firma nach Feierabend abschließen.
Man bekommt schon viele neue Aufgaben und Schulungen, wenn man sich macht. Zu betonen ist nur, dass einem Zuverlässigkeit und Engagement hier eher auf die Füße fallen (indem man Randschichten bekommt und alles durcheinander telefoniert).
Schulung könnte etwas umfangreicher sein und mehr Praxisbezug haben.
Man hat viele Möglichkeiten aufzusteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SDT Service - Direkt - Telemarketing (Sachsen) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SDT Service - Direkt - Telemarketing (Sachsen) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SDT Service - Direkt - Telemarketing (Sachsen) als eher traditionell.
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SDT Service - Direkt - Telemarketing (Sachsen)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SDT Service - Direkt - Telemarketing (Sachsen)
Branchendurchschnitt: Dienstleistung