Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Seeberger Professional?

Seeberger Professional wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Seeberger Professional schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seeberger Professional als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Seeberger Professional das Gehalt?

Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seeberger Professional wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seeberger Professional als eher traditionell.

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Seeberger
Professional
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 2,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
57%57
Diensthandy
57%57
Firmenwagen
43%43
Rabatte
29%29
Mitarbeiter-Events
29%29
Homeoffice
29%29
Internetnutzung
29%29
Parkplatz
29%29
Betriebliche Altersvorsorge
29%29
Gute Verkehrsanbindung
29%29
Coaching
14%14
Betriebsarzt
14%14
Essenszulage
14%14
Mitarbeiter-Beteiligung
14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Den Arbeitgeber an sich

November 2022Bewertung lesen

Die neue Führung packt die Themen an und man sieht, das sich etwas bewegt

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Viel zwischen Tür und Angel Entscheidungen ohne Berücksichtigung der eventualiteten

November 2022Bewertung lesen

Kein Empathie Vermögen

September 2022Bewertung lesen

Kommunikation findet nicht statt.... Vorgesetzte ohne Empathie und Vorbildfunktionen....
Zusagen zum Prämiensystem wurden permanent hinausgezögert.....Anspruch und Realität klaffen hier weit auseinander...

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kürzere Entscheidungswege direkter Informationsfluss ohne den umständlichen Umweg über Koordinatoren.
Abteilungsübergreifende Absprache bei GroßProjekten

November 2022Bewertung lesen

Sich mehr für Ihre Mitarbeiter interessieren, Verbesserungsvorschläge annehmen.

September 2022Bewertung lesen

Versprechen halten und nicht nur immer fordern ohne zu fördern

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seeberger Professional ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die Vorgesetzten haben Ihre Lieblinge, diese werden dann auch bevorzugt.

September 2022Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Seeberger Professional wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Seeberger Professional schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seeberger Professional als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seeberger Professional als eher traditionell.