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seecon 
Ingenieure 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score58 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Landschaftsarchitekt:in3 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
seecon Ingenieure
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
seecon Ingenieure
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • CoachingCoaching
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • RabatteRabatte
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

ich fühle mich wirklich gut gesehen und aufgehoben. Ich hatte eine persönliche Herausforderung und es war kein Problem, dies zu besprechen und eine gute Lösung zu finden, so dass ich weiterhin arbeiten kann. Ich bin sehr glücklich damit und möchte mich dafür bedanken. So viel Herz hatte ich nicht erwartet. Auch dass wir das vertraulich halten konnten.
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unser tolles Zusammenarbeiten, dass meine Vorgesetzten mit viel Elan und Tatendrang an die Dinge gehen, dass wir uns auch außerhalb der Arbeit treffen und Wert auf Diversität gelegt wird
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wir sind jung modern aufgeschlossen, machen tolle Projekte und arbeiten gut zusammen. Wenn es mal stressig wird oder Sachen nicht so gut laufen, habe ich immer jemanden der sich kpmmert
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aktiv an nachhaltiger Infrastruktur in Deutschland beteiligt zu sein
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- Arbeitsbedingungen: flexibel, home office, Deutschlandticket.
- Junge, motivierte Teams
- Zusammenhalt innerhalb der Teams
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Kommunikation
- Transparenz
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unternehmensstrategie: Wachstum ohne Sinn und Verstand
- Diskrepanz zwischen Kommunikation in größeren Runden im Vergleich zu Gesprächen hinter verschlossenen Türen
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Seit die Fahrzeuge alle auf Nachhaltigkeit (Elektro) umgestellt sind, müssen wir bei längeren Fahrten Ladepausen einlegen.
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dass noch keiner auf die Idee gekommen ist, eine seecon Zeitung für Mitarbeiter rauszubringen, das wäre doch mal spannend.
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dass wir noch kein Büro irgendwo im warmen sonnigen Südeuropa haben
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Mehr Schein als Sein.
Gute Laune verbreiten und MA Probleme werden durch Bereichsleitung auf "gefühlte Unzufriedenheit" umgelenkt.
Großer Fokus auf Selbstdarstellung, Mitbestimmung und Modernität, Organisationsdichte als Grundlage ist aber mäßig.
Wackelndes Personal wird nicht ernst genommen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Strukturen schaffen die reibungslose Abläufe ermöglichen, Organisation verbessern,
sachbezogene Kommunikation anstelle Motivations- und Durchhaltereden
verantwortungsbewussten Support bereitstellen
Entwicklungsmöglichkeiten (z.B. Digitalisierung) aktiv fördern und durch Entlastung ermöglichen (Digitalisierungsprojekte finanziell unterlegen)
Infrastruktur herstellen, Lizenzen für Arbeitsmittel bereitstellen.
Leute halten, anstatt beleidigt zu reagieren.
Rechnungslegung strecken.
Arbeitsabläufe organisieren,
Vorlagen erstellen
Personal VOR den Großprojekten einstellen, Teams bilden die auch Zeitkontingente dafür haben,
Vorrausschauende Planung der Auslastung und Kapazitäten
keine Schnellschußprojekte bei mangelnden Personal (sowohl Anzahl als auch Ausbildung/Erfahrung) übernehmen
Projektvorlaufszeit bei Großprojekten.
Mit dem gehen lassen der Feelgood Managerin wurde das Gesicht der jetzigen Führung offenbart. Bei der seecon geht es grundsätzlich um Zahlen am Ende des Monats, was nichts unübliches ist. Bis auf zwei "Pflichtevents" im Sommer und zu Weihnachten gibt es keinerlei Bestrebungen ein richtig cooler Arbeitgeber zu sein. Daher sollte dringend daran gearbeitet werden mit mehr Teamevents welche von der Firma finanziell unterstützt werden. Es sollte den Abteilungen ermöglicht werden monatlich kleine Treffen zu organisieren.
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Interaktion der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern. Diese nicht wie unfähige Menschen betrachten sondern doch lieber respektvoll. Eine offene Kommunikation pflegen.
Der Sache auf den Grund gehen, warum scharenweise Mitarbeiter wegrennen. Das Problem auch mal bei sich selbst erkennen und nicht auf einzelne Personen in Abwesenheit schieben
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von seecon Ingenieure ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Der Gehältervergleich für diese Bewertung maßgeblich. Diese Frage ist eigentlich nicht beantwortbar.
ich finde toll, wir hier für Gleichberechtigung, Gleichbehandlung eingestanden wird
5
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mehr Frauen als Männer
4
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Endlich eine Frau als Geschäftsführerin und auch in den Bereichen haben wir Leiterinnen
5
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Egal ob er / sie / es / junior / senior / CEO / whatever, jeder wird gleich behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von seecon Ingenieure ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Je nach Bereich gut. Von oben eine Katastrophe. Die seit einem Jahr tätige Doppelspitze berichtet höchstens spät, gar nicht oder sehr beschönigt von aktuellen Sachverhalten. Intern gelten schnell mal Maulsperren. IdR bekommt man dann aber von Vorgängen um und mit seecon von Auftraggebern bescheid. Leute reden eben dennoch miteinander
Es herrscht Diskrepanz zwischen dem Gesagten und dem, was hinter den Kulissen passiert.
1
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Im Team sehr gut, alles darüber funktioniert nicht sehr gut.
3
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Diese ist an sich in Ordnung.
3
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Von "Gemeinsam Zukunft planen" ist leider nicht mehr viel über geblieben. Kommt aber explizit darauf an, mit wem man spricht. Die volle Wahrheit wird in den wenigsten Fällen kommuniziert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Es wird ermöglicht, jedoch wird auch hier versucht durch die Hintertür zu sparen indem interne Formate als Weiterbildung verkauft werden.
2
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Es gibt zugeschnittene Schulungen und Dinge, die mir wirklich helfen, wo ich nicht nur Zeit totsitze
5
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könnte ich machen, wenn ich darauf Lust hätte, ich finde aber ich habe langsam mal genug studiert.
4
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ich habe viele Möglichkeiten in der Firma und auch in der Gruppe, zu der wir gehören.
5
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ich suche mir was interessantes aus und das klappt dann eigentlich auch immer
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • seecon Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet seecon Ingenieure besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden seecon Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei seecon Ingenieure als eher modern.
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