Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDas Produkt ist absolut spitze, die Technik ebenso. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Die Kollegen haben untereinander ein gutes Verhältnis.
Sehr gute Datenbanken, hinsichtlich Produkt, interne Gegebenheiten und so weiter
Viele übertarifliche Zahlungen. Pünktliche Zahlungen, extra Urlaub bei längerer Zugehörigkeit.
Das die Arbeitszeiten sehr gut geregelt sind und Urlaub so gut wie immer genehmigt wird
Home Office Möglichkeit
Parkplatz
Pünktliche Bezahlung
Extraurlaubstag ab 10 und 20 Jahren Zugehörigkeit
Parkplatz für alle MA
Top E-Learning Angebote
Gute Einarbeitsungspläne
Jeden Tag unter 100 % Druck arbeiten, macht nur Probleme. Im Vertrieb ist das Management Unterirdisch.
Das einzige was zählt, ist der Nasenfaktor, nachplappern. Ohne Erfolg ist der beste Weg, um nach oben zu kommen.
Qualifizierte Leute sollten auch den modern Vertrieb führen.
Keine Rücksicht auf die Mitarbeiter, kein Verständnis der Vorgesetzten für die Probleme der Mitarbeiter, kein Interesse an Problemlösungen.
Die reine Profitorientierung eines börsennotierten Konzerns
Aufgaben nach unten durchdrücken, unpassende US Kultur wird nicht auf SEEPEX adaptiert. Zunehmender Druck für alle MA, Only Dollars and Dimes matter
Vetternwirtschaft. Du kommst nur weiter, wenn du privat mit den richtigen Personen verkehrst.
Eine Aufrichtigkeitsoffensive starten in dem Sinne, dass man den Mitarbeitern sagt, dass sie überhaupt nicht interessieren; nur die Marge zählt!
Im Management sollte mal aufgeräumt werden. Man sollte sich darüber Gedanken machen, warum eine Firma Erfolg hat.
Meistens liegt es an den Mitarbeitern.
Mehr Personal einstellen. Lieber 100-105% Belastung, anstatt konstante 150%. Ich habe auch einen Burnout Fall mitbekommen.
Vorgesetzte wählen, die Mitarbeiterführung beherrschen. Den Umgang mit Menschen kann man nicht in Seminaren lernen!
Faire Behandlung der Mitarbeiter und offene, transparente Entscheidungen.
Der am besten bewertete Faktor von seepex ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Bürogebäude, Büros, IT und so weiter alles in Ordnung.
Von uralten Büros in Gebäude 1 bis zu relativ Neuen in Gebäude 4. Je nachdem wo man arbeitet, findet man andere Bedingungen vor. Die IT-Ausrüstung ist vollkommen ausreichend. Jedoch könnte man mehr Technologien einführen, um von den Papierstapeln wegzukommen.
Moderne Büros und Klimatisierung sind Standard, solange man im großen Neubau-Büro weiter hinten auf dem Gelände, arbeitet. Die Kantine hatte damals auch geöffnet, ich weiß nicht, ob diese noch besteht.
Je nach Gebäude in dem man sitzt, gut bis unterirdisch. IT-Ausstattung modern.
Laptop wird gestellt. Arbeitsplatz ist gut ausgestattet. Ob 2 oder drei Monitore.. Kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seepex ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt eine online Plattform zur Weiterbildung.
Möchte man sich aber darüber hinaus weiterbilden, gibt es nur Probleme. Selbst Weiterbildung auf Eigeninitiative ist nicht erwünscht, weil man 100 % seiner Zeit dem Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen hat.
Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche führen, Ziele bilateral abstimmen
Ganz klarer Nasenfaktor
Viele Seminarangebote. Karrierechancen gleich null.
Diverse Schulungsangebote, Elearning, Schulungsbudget großzügig. Aber absolut keine Entwicklungsmöglichkeit.
