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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenes Ohr für persönliche Belange. Bezahlung nach Leistung. Spannende Aufgaben. Tolle Kollegen. Spaß bei der Arbeit.
KollegInnen dürfen – nach formloser Rücksprache – ihre Hunde ins Büro bringen. Man kann die beruhigende Wirkung der Streicheleinheit eines süßen Beagles oder flauschigen Labradors an einem stressigen Tag gar nicht hoch genug einschätzen.
kurze Wege, schnelle Entscheidungen, Flexibilität
Der Betriebsausflug
Die jährliche Gewinnbeteiligung
Das gute Image des Unternehmens und die ansprechenden Bürogebäude
Nach langer Überlegung fällt mir nicht wirklich was ein außer Betriebsausflüge.
Die GF ist nicht wirklich auf Augenhöhe! Existieren tut in der Theorie eigentlich nur einer. Der andere kennt uns nichtmal habe ich das Gefühl.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tratsch der Kollegen. Unzufriedenheit der Kollegen. Es wird aber nicht offen angesprochen.
Es wird kaum auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Die Geschäftsführer, die meist stark mit eigenen Belangen beschäftigt sind, vergessen oft die, die den Betrieb am Laufen halten.
Es fehlt an Wertschätzung der Mitarbeiter. Obwohl das Geld vorhanden ist und am Ende des Jahres immer an den Mutterkonzern abgeführt wird, könnte dieses Geld auch in Form von Sonderzahlungen an die Mitarbeiter in einem Non-Profit-Unternehmen sinnvoll verwendet werden.
Wirbt mit Kantine, bezuschusst es nicht.
Keine W-Lan Nutzung für Mitarbeiter, obwohl vorhanden.
Homeoffice angeboten aber nicht besonders gern gesehen.
MitarbeiterPortal für „vergünstigte“ Einkäufe aber oft im Internet günstiger
Wirbt mit Weiterbildungen, wird aber nicht umgesetzt.
Yoga wird von einer Kollegin (die dafür nicht einmal eine Anerkennung erhält) durchgeführt & für die Massage fällt ein AN-Anteil von 5€ an.
Kein Betriebsrat
Parkplatz kostet mittlerweile 60€
Für Bonus-Zahlungen muss man sich „bewerben“ & dann ist es auch noch ein lächerlicher Betrag
...
Wenig Investitionen in die Mitarbeiter. Gehaltsverhandlungen nur alle zwei Jahre.
Zu wenig Mitarbeiter für die Arbeitsbelastung.
Umgang zwischen den Mitarbeitern. Sehr langweiliger Job. Sehr monoton alles
Verbesserungsvorschläge
Ich fände ein Format Flurfunk schön, so könnte der Tratsch der Kollegen öffentlich besprochen werden, das würde in viele Themen eine andere Dynamik bringen.
Einführung von Weihnachts- und Urlaubsgeld
Implementierung einer betrieblichen Altersvorsorge
Anpassung der Gehälter an den aktuellen Marktwert der Mitarbeiter
Bezuschussung der Kantine, ähnlich wie bei den Mitarbeitern der Naspa
Übernahme oder Teilübernahme der Parkhauskosten, die mittlerweile etwa 70 € betragen
Betriebliche Altersvorsorge
Die Mitarbeitersuche würde deutlich besser funktionieren, wenn die Gehälter an den Markt angepasst werden würden, zudem auch der bestehenden Mitarbeiter. Benefits wie Altersvorsorge, Weiterbildungen etc. würde die Situation auch verbessern.
Wertschätzung der Mitarbeiter! Ihr seid von denen abhängig & nicht umgekehrt!
Keine leeren Versprechungen!
Nicht auf Gerüchte verlassen & nicht mit Angestellten über andere Angestellte lästern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von "Sparkassen-Einkaufsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Belegschaft ist sehr durchmischt. Ältere Kollegen mit mehr Erfahrung können jüngeren Kollegen mit ihrem frischen Wind, den optimalen Ausgleich bieten. Hier wird keiner benachteiligt.
Meinem Empfinden nach werden ältere KollegInnen wertschätzend behandelt. Altersdiskriminierung habe ich nie erlebt und mir sind auch nie Fälle davon zu Ohren gekommen.
Die älteren Kollegen sind alle sehr freundlich und witzig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "Sparkassen-Einkaufsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Je größer die Firma wird, um so mehr merkt man, dass das Thema Kommunikation wichtig ist. Es wird versucht viel dafür zu tun. Aber das Thema kann und muss immer besser werden. Man darf sich hier nicht mit dem Ist-Zustand zufrieden geben. In den letzten fast 15 Jahren hat sich aber schon unglaublich viel geändert und verbessert. Nur die Kommunikation unter den Abteilungen könnte besser sein, aber auch hier liegt es an jedem Einzelnen. Möchte ich verstanden werden? Möchte ich ...
Die GF informiert regelmäßig über Zahlen/Daten/Fakten des Unternehmens und den Status Quo größerer Projekte. Der Austausch zwischen den Abteilungen hat sich in den letzten Jahren verbessert, manchmal hakt es jedoch am Informationsfluss – auch von ganz oben. Verbindliche Infos zu bekommen ist noch zu häufig eine Holschuld.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt stark zu wünschen übrig. Über offizielle Kanäle ist es nahezu unmöglich, zeitnah eine Antwort zu erhalten; der direkte persönliche Kontakt erweist sich oft als effizienter.
Leider ist die Kommunikation sehr schlecht, ob wohl es nur 70 Mitarbeiter sind
Führungsebene ist eben NICHT auf Augenhöhe!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich war 5 Jahre lang Führungskraft. Ich konnte hier bisher alles erreichen was ich mir vorgenommen habe. Auf meinen Wunsch bin ich dies nun nicht mehr. Auch hierauf wurde Rücksicht genommen, damit ich mehr Zeit für meine Familie habe. Ich wurde immer gefordert und gefördert.
Die Firma ist vergleichsweise niedrig hierarchisiert, was berufliche Aufstiegsmöglichkeiten per Definition begrenzt. Dennoch wird Leistung belohnt. Alle KollegInnen haben unbeschränkten Zugang zu einer Online-Weiterbildungsplattform und können zusätzlich aus einem Weiterbildungskatalog Schulungen sowie Seminare auswählen.
Es werden zwar Weiterbildungen versprochen, doch diese werden häufig nicht realisiert.
Weiterbildungen werden seit Jahren angekündigt es tut sich aber gar nichts!
Wenn gewünscht und gewollt wird sich um Weiterbildung gekümmert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- "Sparkassen-Einkaufsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet "Sparkassen-Einkaufsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen "Sparkassen-Einkaufsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei "Sparkassen-Einkaufsgesellschaft als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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"Sparkassen-Einkaufsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bewährtes wiederholen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
"Sparkassen-Einkaufsgesellschaft
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