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Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales als Arbeitgeber
Senatsverwaltung
für
Integration,
Arbeit
und
Soziales
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible und kalkulierbare Arbeitszeit
Vielfältigkeit der möglichen Arbeitsgebiete und -inhalte nicht nur in Querschnittsbereichen wie die von mir erlebte Abteilung Zentraler Service; gesicherte verlässliche Rahmenbedingungen
Den Inhalt der Arbeit
Inhaltlich interessantes Arbeitsgebiet.
Gleitzeit und Lassé faire, viele schreiben sich mehr Stunden auf, als sie da sind, Betonung auf Freizeit möglich, Stundenverkürzung usw.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Langatmig, schwerfällig, wenig attraktiv für junge Menschen, kein mobiles Arbeiten, wenig Wertschätzung von Führungskräften
Man wirbt damit neue Expertise und Erkenntnisse durch neue Mitarbeiter zu gewinnen, führt aber nach alten Strukturen und erwartet ein Wunder, das Mitarbeiter Probleme die seit Jahren bestehen lösen.
Angaben beziehen sich lediglich auf den Zentralen Service. Mobbing ist an der Tagesordnung und wird durch falschen Chorgeist durch Abteilungsleitung und Führungskräfte unterstützt. Viele Mitarbeiter haben innerlich gekündigt und kommen nur zum stundenlangen Rauchen zur Arbeit. Arbeitszeiten werden großzügig selbst eingetragen. Die Kosten dafür tragen letztendlich alle Bürger. Einzelne Mitarbeiter (Beamte!!!) äußern gefährlich verharmlosende Aussagen zur ehemaligen DDR „Andere Länder haben das auch so gemacht“. Es werden absurd unlogische Entscheidungen getroffen, weil es die Führungskräfte/Abteilungsleitung nur so in ihren bisherigen ...
Möglichkeit der Verbeamtung müsste auch für QuereinsteigerInnen deutlich verbessert werden
Fehlende Personalentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldungen im Bewerbungsverfahren müssen nicht 2 Monate und bis zur Einstellung 3 Monate dauern
Ein Arbeitszeugnis dürfte auch in weniger als 1 Jahr nach Ausscheiden nachgereicht werden
Führungsebene komplett austauschen, interne Strukturen erstmal regeln, die Mitarbeiter sind zu Wertschätzen, offene Fehlerkultur
Prozesse könnten optimiert werden und es fehlt eine strategische Personalentwicklung.
Führungskräfte einstellen die nicht nur die reinen Fachexperten sind. Eine lange Fachzugehörigkeit und entsprechend angehäuftes Wissen, machen keine gute Führungskraft aus. Im Gegenteil, es entsteht Silodenken, Innovations-Chancen werden vertan, Soft-Skills sind nicht vorhanden, mit negativen Auswirkungen auf viele Mitarbeitenden.
Jüngere Kollegen mehr fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleitzeit, Telearbeit
tageweises Homeoffice flächendeckend möglich, auch kurzfristig wird auf private Zwänge reagiert, gute Rahmenbedingungen wie im öffentl. Dienst üblich
Vor der Pause, noch ein Päuschen, bei Hitze frei, bei Unwetter Pflichtanwesenheit aufgehoben
Gleitzeit, Überstundenkonto, sehr individuelle Zeiteinteilung
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr hohe Fluktuation
besser als der Ruf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Pflichtschulungen
teilweise (noch) limitiert durch Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes; allerdings ändert sich derzeit viel durch faktischen Personalmangel
Leider werden die eigenen Mitarbeiter wenig geschätzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales als eher traditionell.
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