Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzVielfältigkeit der möglichen Arbeitsgebiete und -inhalte nicht nur in Querschnittsbereichen wie die von mir erlebte Abteilung Zentraler Service; gesicherte verlässliche Rahmenbedingungen
Den Inhalt der Arbeit
Inhaltlich interessantes Arbeitsgebiet.
Gleitzeit und Lassé faire, viele schreiben sich mehr Stunden auf, als sie da sind, Betonung auf Freizeit möglich, Stundenverkürzung usw.
Die soziale Sicherheit
Man wirbt damit neue Expertise und Erkenntnisse durch neue Mitarbeiter zu gewinnen, führt aber nach alten Strukturen und erwartet ein Wunder, das Mitarbeiter Probleme die seit Jahren bestehen lösen.
Angaben beziehen sich lediglich auf den Zentralen Service. Mobbing ist an der Tagesordnung und wird durch falschen Chorgeist durch Abteilungsleitung und Führungskräfte unterstützt. Viele Mitarbeiter haben innerlich gekündigt und kommen nur zum stundenlangen Rauchen zur Arbeit. Arbeitszeiten werden großzügig selbst eingetragen. Die Kosten dafür tragen letztendlich alle Bürger. Einzelne Mitarbeiter (Beamte!!!) äußern gefährlich verharmlosende Aussagen zur ehemaligen DDR „Andere Länder haben das auch so gemacht“. Es werden absurd unlogische Entscheidungen getroffen, weil es die Führungskräfte/Abteilungsleitung nur so in ihren bisherigen ...
Möglichkeit der Verbeamtung müsste auch für QuereinsteigerInnen deutlich verbessert werden
Fehlende Personalentwicklung.
Die gelangweilten und frustrierten Mitarbeiter und das daraus resultierende Ausmaß an Mobbing und Lästerei und die Misgunst Kollegen gegenüber. Ein toxisches Arbeitsumfeld. Hoher Krankenstand.
Führungsebene komplett austauschen, interne Strukturen erstmal regeln, die Mitarbeiter sind zu Wertschätzen, offene Fehlerkultur
Prozesse könnten optimiert werden und es fehlt eine strategische Personalentwicklung.
Führungskräfte einstellen die nicht nur die reinen Fachexperten sind. Eine lange Fachzugehörigkeit und entsprechend angehäuftes Wissen, machen keine gute Führungskraft aus. Im Gegenteil, es entsteht Silodenken, Innovations-Chancen werden vertan, Soft-Skills sind nicht vorhanden, mit negativen Auswirkungen auf viele Mitarbeitenden.
Jüngere Kollegen mehr fördern
an Außendarstellung arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleitzeit, Telearbeit
tageweises Homeoffice flächendeckend möglich, auch kurzfristig wird auf private Zwänge reagiert, gute Rahmenbedingungen wie im öffentl. Dienst üblich
Vor der Pause, noch ein Päuschen, bei Hitze frei, bei Unwetter Pflichtanwesenheit aufgehoben
Gleitzeit, Überstundenkonto, sehr individuelle Zeiteinteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr hohe Fluktuation
besser als der Ruf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
teilweise (noch) limitiert durch Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes; allerdings ändert sich derzeit viel durch faktischen Personalmangel
Pflichtschulungen
Leider werden die eigenen Mitarbeiter wenig geschätzt.
