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Senior 
Flexonics 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score12 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Konstrukteur:in2 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Prozessmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Schweißer:in2 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Senior Flexonics
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich überschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Senior Flexonics
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • KantineKantine
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Produkt spricht für sich.
Die Firma Berghöfer hat sich seinerzeit gegründet und ein bereits vorhandenes Verfahren optimiert. Im Bereich Metallschläuche.
Eine Meisterleistung der Ingenieurskunst. Dabei ist es aber nicht geblieben, sondern es wurden immer weitere - wirklich verblüffende - Entwicklungen gemacht. So dass das Produkt in Funktionalität und Design wohl die Nr. 1 sämtlicher Industrieteile sein müsste/ist. Der Flex-Kompensator.
Ich beziehe mich bei der Nr.1 auf einen besonders schönen Kompensator, mit besonderen Flanschen.
Gab es denn bereits Preise für ...
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Die Bekanntheit und den Ruf der Firma aber auch die Qualität der Produkte, sowie die Innovationen und stetigen Investitionen in Mitarbeiter und Standort.
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Das untereinander der Mitarbeiter und die sehr vielfältigen Tätigkeiten in den einzelnen Bereichen.
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Mitarbeiter gut Beahndeln,repektieren und loben
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Regelmäßige Info Veranstaltungen zu Aktuellen Situation des Unternehmens
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hier wird nichts schlecht geredet, weil es nichts Schlechtes über den Arbeitgeber zu bemerken gibt. Jedenfalls nicht von mir.
Ich habe die These aufgestellt, dass Senior Flexonics zuviel Schattendasein führt, weil das in Form und Funktionalität perfekte Meisterwerk der Ingenieurskunst, allein schon vom Design überall ausgestellt gehört.
Wenn der Flex-Kompensator keinerlei Funktion hätte, sondern ein reiner Deko-Artikel, dann wäre das vermutlich ein sehr teurer aber (oder deswegen) gut laufender Artikel.
How to proof?
Mehr Ingenieurstolz wagen, mehr Flexibilität zeigen und ...
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Es gibts nicht schlechtes was mein.Arbeitgeber macht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn man seit über 100 Jahren Wellschläuche produziert, dann sind nicht nur die Wellschläuche optimiert, sondern im Laufe der Zeit natürlich auch die Abläufe um die Wellrohre. Man hat auch da irgendwann das Optimierungspotenzial erreicht, im mechanischen Handling der Rohre. Softwaretechnisch geht aber meistens immer etwas, diese Industrie 4.0, von der so gern geschwärmt wird, davon ist die deutsche Industrie insgesamt noch weit weg.
Separation of comedy and industry.
Man strebt stets Optimierung an. Das Gegenteil ist so unüblich wie ...
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Mitarbeiter sind ein das höchste Gut eines Unternehmens und daran sollte man arbeiten, in den man u.a. flexiblere Arbeitszeiten und auch mobiles Arbeiten ermöglicht.
Man sollte Mitarbeitern ermöglichen sich noch mehr weiterentwickeln zu können und den entsprechenden Rahmen dafür schaffen.
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Bezahlung, Mitarbeiterführung und Bindung, Vorgesetztenverhalten und unternehmerische Verantwortung sind im Vergleich zu anderen Firmen auf einem anderen Niveau.
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Mitarbeiter zu schätzen und entsprechend zu belohnen, schließlich hängt der Firmenerfolg zum großen Teil von den Effizienz/Leistungen der Mitarbeiter ab.
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Mehr Benifits für die Angestellten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Senior Flexonics ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Steht’s abwechslungsreiche Aufgaben die auch in Eigenverantwortlichkeit gestaltet werden können. Häufig auch Tätigkeiten über das eigentliche Arbeitsfeld hinaus.
5
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Die für mich interessanteste Aufgabe bei Senior Flexonics wäre die Kompensatoren in CAD zu konstruieren. Die Stelle des Konstrukteurs ist ausgeschrieben und ja, Knn macht auch Stellenausschreibungen. Bewertung als Bewerbung, ein Versuch.
Für die Eignung als Konstrukteur sind bestimmte Qualifikationen nötig. Wenn es von einem abgeschlossenen Ingenieurstudium abhängig wäre, dann schlecht für mich. Wenn ich aber schon etwas vorgearbeitet hätte und CAD-Kurse besucht, sind die Grundlagen bereits erarbeitet. Wenn es nur um 3D-Modeling geht, dann ist das keine schwierige Sache ...
5
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In dem Bereich sehr abwechslungsreich
5
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Mitarbeiter hat sehr viel Freiheit bei der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
5
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Spannende und vielseitige Aufgaben
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Senior Flexonics ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Vor 20 Jahren war die Firma noch Top !!
Immer schlechter werdend
1
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Die Möglichkeiten sich beruflich und persönlich zu entwickeln sind quasi grenzenlos. Ein gewisses Maß an Engagement ist Voraussetzung, wird aber immer gewürdigt, vorallem von den Vorgesetzten.
1
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Könnte besser sein und daran sollte auch gearbeitet werden.
3
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Es wird vieles schlecht geredet. Das ist ein Problem für neue Mitarbeiter. Die haben das Gefühl sind sind in der Letzten Bude gelandet. Da sollte man mal durchgreifen und das Unterbinden. Es wird ja keiner Verpflichtet sein Leben lang in der Firma zu bleiben.
Der Aktuelle Arbeitsmarkt gibt es ja her sich weg zu Bewerben.
Fazit: Statt über die "Schlechte Firma" meckern, es ändern oder gehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Volle Punktzahl.
Ich habe keine Kenntnis über die Weiterbildungsmöglichkeiten bei SF, bzw. habe hier erst davon erfahren. Durch positive Erfahrungswerte.
Für mich ist CAD-Konstrukteur das anspruchsvollste Ziel einer technischen Karriere. Sowieso, Flex-Kompensatoren erst recht.
Dazu ist aber meinerseits noch etwas Weiterbildung nötig. Ob kurze Einarbeitungszeit oder noch Kurse besuchen, ist im Moment nicht festzustellen, weil wir noch gar nicht wissen, wieviel Wissen mir zum vollständigen Wissen noch fehlt.
Aber das Wissen, das ich jetzt weiß, kann ich auch jedem vermitteln, ...
5
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Karriere hin zu einer Führungskraft ist aufgrund der flachen Hierarchien leider schwierig. Weiterbildungsmaßnahmen werden gelegentlich angeboten.
3
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Weiterbildungsmöglichkeit hat die Mitarbeiter. Berufliche Förderung und Aufstieg haben die mutigen und leistungsvollen Mitarbeiter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Senior Flexonics wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Senior Flexonics besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Senior Flexonics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Senior Flexonics als eher traditionell.
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