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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Anfang die ersten eins bis zwei Monate war es ok danach nur noch mehr Schein als sein nach dem die Pdl's weg sind. Die neuen guten Mitarbeiter wurden weggeäckelt und die alten die im Betrieb sind sitzen um 19 Uhr draussen machen die neuen Kollegen schlecht und Petzen unwahrheiten bei der Cheffin und Pdl. Und die Chefin und Pdl glauben das noch und bilden sich keine eigene Meinung obwohl sie es schon bei sovielen Mitarbeitern die gegangen sind sehen ...
Das Seniorenhaus am Stadtpark ist nicht nur eine moderne Pflegeeinrichtung, sondern auch die Philosophie der Mirabelle (Pflegen mit Kaizen) strebt nach stetiger Verbesserung. Dadurch werde ich selbst immer wieder aus meiner Komfortzone zum umdenken motiviert und dies lässt mich regelmäßig die Liebe zur Pflege neu erleben. Ich bin sehr dankbar seit knapp einem Jahr ein Teil dieses großartigen Teams sein zu dürfen.
AG ist stets an Verbesserungen interessiert & greift ein, wenn es schwierig wird. Alles kann, nichts muss! JEDER darf sich einbringen.
Leitung ist sehr freundlich im Umgang mit Bewohnern und Mitarbeitern. Immer auf Augenhöhe bedacht. Kümmert sich
- MA werden gehört, ernst genommen
- Kommunikation ist deutlich besser
- MA gehen wieder gern zur Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die dienstplangestaltung
Praxisanleiter hat Schülerinnen auch wenn kein Schüler da ist?
Zu wenig Zeit zum erholen
Immer mehr Druck, weniger Zeit, weniger Kollegen aber immer höhere pflegeaufwändige bewohner
Das nörgelnde, meckernde Mitarbeiter die teilweise drohen toleriert werden und sich der Arbeitgeber zu viel gefallen lässt
Keine Kommunikation auch wenn es heißt die Tür steht immer offen ist die Tür eher geschlossen
Leitung mit Examen arbeitet nie in Diensten mit. Auch nicht bei absoluter Unterbesetzung? Wieso unterstützt man da nicht?
Keine Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wenn auch mal die neuen Mitarbeiter gehört werden und nicht nur die alten und die meinen andere schlecht zu reden und dann nächsten Tag zur Cheffin zu gehen und Lügen zu verbreiten. Ich als Fachkraft war mit einer jungen Fachkraft bei der 1. Station immer alleine für die beiden Bereiche und haben alles sehr gut gemacht trotzdem meinten manche Petzen und uns schlecht zu machen und Unwahrheiten zu erzählen deswegen sind wir gegangen. Übrigends selten mal ein ...
Einrichtungsleitung ändern
Pflegedienstleistung ändern
Supervision abschaffen
Dem Personal die Anerkennung zukommen lassen die es verdient.
Leitung überdenken, Rückführung zu klaren Strukturen
Rücksicht auf Mitarbeiter
Dienstplan anders gestalten
Mitarbeiter unterstützen
GLEICHBERECHTIGUNG
Stempelkarten einführen zum ein und aufstempeln der Arbeitszeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenhaus am Stadtpark ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man kann sich dort immer weiterbilden
Kann man immer machen man muss nur fragen
Keiner legt einem Steine in den Weg . Es wird alles möglich gemacht
Gibt für jeden Weiterbildungsmöglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten gegeben
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenhaus am Stadtpark ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wäre nicht so schlimm wenn manche einfach mal die Klappe halten würden
Schlechtes Image in und um Aschersleben.
Man hört ja vieles
Schon lange dahin
Längst im keller
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seniorenhaus am Stadtpark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenhaus am Stadtpark schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seniorenhaus am Stadtpark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seniorenhaus am Stadtpark als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Seniorenhaus am Stadtpark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Seniorenhaus am Stadtpark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege