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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider habe ich persönlich während meiner Zeit dort nur wenige positive Erfahrungen gemacht und mich insgesamt nicht wohlgefühlt.
Umgang untereinander, alle werden gesehen
pünktliches Gehalt, der Grund warum ich überhaupt noch da Arbeite.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der ständige Personalmangel belastet die Mitarbeitenden erheblich. Selbst im letzten Ausbildungsjahr wurde mir wiederholt gesagt, dass ich die Ausbildung nicht fortsetzen solle, sondern stattdessen als Pflegehilfskraft arbeiten solle. Das hat mich sehr enttäuscht und demotiviert, da ich meine Ausbildung erfolgreich abschließen möchte und meine berufliche Entwicklung nicht durch den Personalmangel gefährdet sehen will.
Insgesamt habe ich mich dort persönlich nicht wertgeschätzt und nicht gut aufgehoben gefühlt. Aufgrund dieser Erfahrungen kann ich mir nicht vorstellen, dort jemals wieder zu arbeiten – ...
Die Art mit Mensch umzugehen,so das man Angst hat zur Arbeit zu kommen.Die Führungskräfte sind fehl am Platz.
Unterschied zwischen Pflege und Service
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung sollte mehr Verständnis für die praktische Arbeit und die tatsächlichen Herausforderungen im Pflegealltag entwickeln. Meiner Meinung nach fehlt es an eigener Erfahrung und Verständnis für die Situation der Mitarbeitenden. Außerdem habe ich oft den Eindruck, dass Entscheidungen nicht ausreichend objektiv und fair getroffen werden, sondern dass die Aussagen der PDL übernommen werden, ohne die Situation von allen Seiten zu betrachten.
Die Führung austauschen.Mehr Weiterbildung anbieten , Festverträge geben.
Mehr Personal einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenhaus Kurler Busch ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut, um Verbesserungen zu bewirken, werden stetig Aufgaben neu verteilt und alle werden mitgenommen
Viel Potential nach Oben.Die Praxisanleiterin sollte ausgetauscht werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenhaus Kurler Busch ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Besonders enttäuschend fand ich, dass ich bis ins letzte Ausbildungsjahr keine feste Praxisanleitung hatte. Dadurch fehlte mir eine wichtige fachliche Unterstützung während meiner Ausbildung. Aufgrund der schwierigen Situation und der mangelnden Unterstützung habe ich im letzten Ausbildungsjahr die Einrichtung gewechselt und meine Ausbildung in einer anderen Einrichtung erfolgreich abgeschlossen.
Gerade so knapp am Mindestlohn vorbei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird sehr viel Angeboten
Nur wenn du uns Muster passt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seniorenhaus Kurler Busch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenhaus Kurler Busch besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seniorenhaus Kurler Busch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seniorenhaus Kurler Busch als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
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Seniorenhaus Kurler Busch
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Seniorenhaus Kurler Busch
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege