Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überhaupt nichts
Team hält zusammen.
Offen für Neues
Die meisten der Kollegen waren wirklich klasse , teamzusammenhalt 100%
Absolut nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles wenn .Ich einer fragen würde ob man dort arbeiten könnte nein
Nicht zuverlässig, in schwierigen Situationen wird nicht unterstützt
Kein Rückhalt aus der obersten Leitungsebene
Es müsste alles verbessert werden
Handelt auf das gesagte von MA. Macht sich eigenes Bild.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungsebene besonders Heimleitung. Es wird kein Wert auf Absprachen gelegt.
Zudem wird nicht nach dem Humanistischen Weltbild gehandelt sondern nach den persönlichen Werten der Heimleitung, welche oft fragwürdig sind.
Mehr wertschätzender Kontakt zwischen Leitung und Mitarbeitern.. Vertrauen seinen Mitarbeitern gegenüber.. Vereinbarungen einhalten.. supervision für alle Teams und Leitungen .. Fortbildungen …
Überstützung für die (teils überforderte) Heimleitung!!!!
Gibt es nicht bei der Insolvenz
Sollte sich Führungsposition des Wohnbereiches überdenken. Kein Zusammenhalt, fast jeder gegen jeden. Pflegehelfer sind in manchen Augen nicht viel Wert und wird auch Fingerzeigend lautstark mitgeteilt. Wurde erschrocken angeschaut, wenn ich als Fachkraft mit "Bitte und Danke" zu den Helfern gesprochen habe.
Handelt sich nur um einen Wohnbereich - mit etwas Glück erwischt man vielleicht den besseren ;) .
Keinen schlimmeren Einsatz bisher gehabt.
Aktuelle Software
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von seniorenresidenz zimmermann ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist gut, leider kaum Weihnachtsgeld oder sonstige Zusatzleistungen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seniorenresidenz zimmermann ist Arbeitsatmosphäre mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegen sind total überlastet
Geht überhaupt nicht
Leider viel Gerede hinter dem Rücken.. immer steigende Anforderungen oder nicht nachzuvollziehende Änderungen.. man wird selten gelobt, eher noch mehr gehetzt
Alle für einen einer für keinen
Demotivierte Mitarbeiter wegen Personalmangel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hat man keine
.. leider wenig Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- seniorenresidenz zimmermann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet seniorenresidenz zimmermann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei seniorenresidenz zimmermann als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.