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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittendrin fand ich einige Dinge gut. Im Nachgang nicht mehr.
Eigentlich alles ich kann nichts negatives sagen . Wie gesagt von Leitungskräften bis hoch zur Geschäftsführung immer alle erreichbar und ansprechbar .E Bike Leasing , Kindergartenzuschläge , Altersvorsorge und und
faire Vergütung
Leistungsprinzip
Hält was versprochen wird
Erreichbarkeit der Führungskräfte, auch Topebene
Das Gehalt kommt pünktlich, schönes Gebäude
Freundlich im Umgang mit guten Werten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist ein Profitorientiertes Unternehmen, wie alle anderen auch. Was (wer) nicht funktioniert, wird entfernt, anstatt Verbesserung und Entwicklung anzustreben.
Keine Wertschätzung, wenig Respekt, interessiert sich nicht für die Meinungen der Angestellten
Mitarbeiter Benefits sind nicht da.
Teamentwicklung könnte dadurch gefördert werden, auch Bereichsübergreifend.
Die Geschäftsleitung spart an der falschen Stelle...
Ich bin eigentlich immer gerne im Stegelchen, aber seit Sommer werden die Bedingungen immer schlechter und es ist keine Besserung in Sicht
Es gibt kein Wort des Dankes. Kein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Zu wenig Lohn.
Verbesserungsvorschläge
Onboardingprozess verbessern. Verbesserungsvorschläge der 'einfachen' Mitarbeiter einholen und ernsthaft prüfen. In einen Bereich mit ernsthafter Personalnot sollte man jeden einzelnen Mitarbeiter sehen und dessen Bedürfnisse und Fähigkeiten in die Abläufe integrieren. Das betrifft die Mitarbeiter der Geschäftsführung ebenso, wie die einzelnen Leitungskräfte (Führungskräfte) in den verschiedenen Bereichen.
Mal den Mitarbeitern zuhören und endlich lernen, sachliche Kritik zu akzeptieren und den Mitarbeitern, die das Geld für das Unternehmen verdienen, auf Augenhöhe zu begegnen. Einfach mal Wertschätzung zu zeigen
Auf die Mitarbeiter eingehen
Wünschenswert wäre Vorschläge offen zu begegnen und ein Möglichkeit geben diese umzusetzen. Kreative Köpfe braucht jedes Unternehmen um sich und das Team zu entwickeln, fördern und motivieren.
Die kKommunikationsstrukturen sind sehr unterschiedlich, oft wartet man sehr lange auf eine Rückmeldung. Da muss man sich aber schon selber kümmern. Oder man bekommt keine...
Die jetzige Führungsetage samt Pflegedienstleitung sollte sich mal vor Augen halten was die Mitarbeiter dort leisten vorallem unter welchen Umständen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenwerk gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Darüber kann ich weder positiv noch negativ berichten.
Werden sehr geschätzt viele sind schon 15 Jahre im Haus angestellt!!!
Man kommt mit fast allen gut klar. Ausnahmen bestätigen die Regel
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenwerk gGmbH ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aktuelle und ehemalige Mitarbeiter sprechen negativ über diesen Arbeitgeber. Leider bekommen das die Leitungskräfte in der mittleren Ebene zu spüren und die müssen es auch ausbaden. Druck von oben und von unten. Keine Unterstützung aus einer der Richtungen.
Grosse Fluktuation
Das Haus hat seit sehr vielen Jahren einen sehr schlechten Ruf in der Umgebung. Der ständige Wechsel der Führungsetage wird gefühlt jedes Mal schlimmer. Fähige Mitarbeiter kündigen und es interessiert niemanden bzw wird nicht mal nachgefragt warum und wieso gekündigt wird.
Das Image war mal besser, zeigt sich schwankend.
Augen auf und am Ball bleiben.
Ich wurde von einer Kollegin auf die Schmutzkampagne aufmerksam gemacht und war entsetzt. Diese Nestbeschmutzer ticken doch nicht richtig! Der Ruf hier in Herdorf ist viel besser als von einigen behauptet. Hier wollen offensichtlich einige Personen Schaden anrichten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Werden 20 Minuten vorher angekündigt und als „Pflicht“ aus gehangen
Es gibt eine eigene Akademie, in der Schulungen und Fortbildungen absolviert werden können.
Das wird nicht gern gesehen. Potenzial von guten Mitarbeitern wird klein gehalten. Mit Familiären Hintergrund oder Bekanntschaften der Führungsetagen ist dies jedoch möglich.
Fortbildung sind nicht modern gestaltet und sind nicht Abwechslungsreich. Andere Fortbildungs/weiterbildungszentren sind da weit voraus.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seniorenwerk gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenwerk gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seniorenwerk gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seniorenwerk gGmbH als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Seniorenwerk gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Seniorenwerk gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege