Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
KinderbetreuungEigentlich alles ich kann nichts negatives sagen . Wie gesagt von Leitungskräften bis hoch zur Geschäftsführung immer alle erreichbar und ansprechbar .E Bike Leasing , Kindergartenzuschläge , Altersvorsorge und und
faire Vergütung
Leistungsprinzip
Hält was versprochen wird
Erreichbarkeit der Führungskräfte, auch Topebene
Sehr familienfreundlich!
Gehalt ist pünktlich
Das Gehalt kommt pünktlich, schönes Gebäude
Mitarbeiter Benefits sind nicht da.
Teamentwicklung könnte dadurch gefördert werden, auch Bereichsübergreifend.
Die Geschäftsleitung spart an der falschen Stelle...
Ich bin eigentlich immer gerne im Stegelchen, aber seit Sommer werden die Bedingungen immer schlechter und es ist keine Besserung in Sicht
Nichts und sowie die Kinderbetreuung funktioniert bin ich wieder da.
Unterschiedliche Bezahlung
Die Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber.
Wünschenswert wäre Vorschläge offen zu begegnen und ein Möglichkeit geben diese umzusetzen. Kreative Köpfe braucht jedes Unternehmen um sich und das Team zu entwickeln, fördern und motivieren.
Die kKommunikationsstrukturen sind sehr unterschiedlich, oft wartet man sehr lange auf eine Rückmeldung. Da muss man sich aber schon selber kümmern. Oder man bekommt keine...
Die jetzige Führungsetage samt Pflegedienstleitung sollte sich mal vor Augen halten was die Mitarbeiter dort leisten vorallem unter welchen Umständen
Führungspolitik ändern, Meldemanagment auf den Weg bringen (gesetzliche Pflicht).
Endlich mal Nägel mit Köpfen machen und die gesamten Führungskräfte mit Personen besetzen die nicht aus den eigenen Reihen kommen. Endlich die Mitarbeiter mal wie Menschen behandeln und mal wertschätzen was diese Leute leisten. Mit Bestrafungen wie das Streichen von Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld usw erreicht man nur das Gegenteil. Nicht mehr den Wechsel von einem Wohnbereich zum anderen. So können sich keine guten Teams bilden. Alle gleich bezahlen, das bringt auch viel Unruhe Freundlichkeit statt Kommandoton
Der Ruf im Umland muss verbessert werden um neue und vor allem gute Kolleginnen gewinnen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenwerk gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kommt mit fast allen gut klar. Ausnahmen bestätigen die Regel
Werden sehr geschätzt viele sind schon 15 Jahre im Haus angestellt!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenwerk gGmbH ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Haus hat seit sehr vielen Jahren einen sehr schlechten Ruf in der Umgebung. Der ständige Wechsel der Führungsetage wird gefühlt jedes Mal schlimmer. Fähige Mitarbeiter kündigen und es interessiert niemanden bzw wird nicht mal nachgefragt warum und wieso gekündigt wird.
Das Image war mal besser, zeigt sich schwankend.
Augen auf und am Ball bleiben.
Ich wurde von einer Kollegin auf die Schmutzkampagne aufmerksam gemacht und war entsetzt. Diese Nestbeschmutzer ticken doch nicht richtig! Der Ruf hier in Herdorf ist viel besser als von einigen behauptet. Hier wollen offensichtlich einige Personen Schaden anrichten.
Fast alle Mitarbeiter sind sehr unzufrieden, fühlen sich dem Haus jedoch verbunden, weil sie ortsgebunden sind oder schon lange dort arbeiten
Unverständlich warum das Image nicht so gut ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Das wird nicht gern gesehen. Potenzial von guten Mitarbeitern wird klein gehalten. Mit Familiären Hintergrund oder Bekanntschaften der Führungsetagen ist dies jedoch möglich.
Fortbildung sind nicht modern gestaltet und sind nicht Abwechslungsreich. Andere Fortbildungs/weiterbildungszentren sind da weit voraus.
Wer will den stehen alle Türen offen durch eigene Akademie wird ne Menge angeboten für alle Arbeitsgruppen um sich weiterzubilden!!!
Eine firmeneigenen Akademie kommt seit Mitte 2022 regelmäßig zu Inhouseschulung.
Eigene Akademie. Ist okay
