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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
Alle 7 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ordentliche Hardware
Einige Produkte sind sehr gut (obwohl sie schon alte Hüte sind und von Behring entwickelt und unter die Leute gebracht wurden, u.a.beide Grippeimpfstoffe).
Die Produkte
Die Produkte
Super Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich war Seqirus leider eine Enttäuschung. Aus meiner Sicht hat hier so vieles nicht gestimmt, dass ich bereits nach kurzer Zeit keine Perspektive mehr gesehen habe und gegangen bin. Meine Erfahrung und meine Eindrücke, zusammengefasst:
- Eine starke Workaholic Kultur mit einer dauerhaft sehr hohen Arbeitsbelastung und sehr vielen Überstunden. Wenn man das nicht mitgeht, hat man es aus meiner Sicht sehr schwer mitzuhalten und die Arbeit zu bewältigen.
- Die Arbeitsweise erinnert aus meiner Sicht stark an ein ...
Zuverlässigkeit wird erwartet, aber selbst nicht gelebt. Wertschätzender Umgang ist ein ganz seltenes Phänomen, spiegelt sich auch in der Duldung
von hässlicher Zusammenarbeit in manchen Bereichen wieder.
Mangelnde Fachkompetenz in der Führungsebene
Nur fordern und keinen Austausch
Keine Wertschätzung
Schwache Benefits
Keine Zahlung des Inflationsausgleiches
Verbesserungsvorschläge
Ich würde allen Kollegen teilweise ab RL-Ebene aufwärts, die Chance geben für einige Zeit im Feld zu arbeiten und zwar allein, am besten in der Grippesaison. Unbesetzte Gebiete würden sich hervorragend dafür eignen, diese könnten ja geteilt oder gedrittelt werden, so dass die originäre Tätigkeit weiter beibehalten werden kann.
ordentlicher Einkauf von Daten, Segmentierung auf HCO, Software Y…. Abschaffen, ist zu langsam und gibt bessere Software mit mehr Features. Marketing ohne Worte, Besuchsschnitt muss runtergefahren werden, da kaum machbar Hört den Kollegen zu, die Erfahrung mitbringen
Zusammenarbeit wirklich ernst nehmen
Zusagen einhalten
Schneller Entscheiden
Interesse am Mitarbeiter
Gleitzeit einführen
Überstunden entlohnen
Führungskräfte schulen
Mehr Nähe und Interesse für den Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Seqirus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Normal aber nicht herausragend, mittelmäßig
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seqirus ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Zeit für Privatleben. Darf man endlich nach Hause, ist man zu erschöpft, um noch etwas privates zu machen.
Besuchsschnitt utopisch, lieber Qualität statt Quantität
Es interessiert niemand, wie Du Deine Arbeit erledigst
Man muss selbst ein Auge darauf werfen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wann soll man denn noch Weiterbildungen machen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seqirus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Seqirus schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seqirus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seqirus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Seqirus
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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