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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtEs wird einem sehr viel Freiheit und Vertrauen geschenkt und man kann selbstständig und autonom arbeiten.
Das hohe Maß an Selbstbestimmung
Dass es ein klares Ziel gibt, worauf alle hinarbeiten und dass Sergeant Pepper noch Großes erreichen möchte und man ein Teil davon ist und selbst viel bewirken kann!
Erstklassige Zusammenarbeit mit den Kollegen und Mitarbeitern, Vorgesetzten.
einige sehr nette Mitarbeiter
Fehlende Struktur im Ablauf, sowie der Dokumentation (von Kontaktdaten diverser Dienstleister bis zu Projektdetails) und dadurch verursachter Zeitaufwand zur Lösungsfindung.
Als selbstverständlich anzusehende Dinge wie z. Bsp. Reparatur defekter Geräte, muss man sich selber kümmern
Es gehören unbezahlte Überstunden zum ungeschriebenen Gesetz, dass die meisten Mitarbeiter auch brav einhalten. Andererseits ist die GF dazu angehalten, Gespräche zu führen.Schlechte bis keine Kommunikation, vor allem in Konfliktfällen. Die Unprofessionalität, der Umgang untereinander, die Mitarbeiterführung, das Gehalt im Vergleich zu den Anforderungen und dem extremen zeitlichen Aufwand.
Wenn es ein tolles Café oder Restaurant gäbe, wo man Mittags hingehen könnte mit 'Healthy Food' wäre das ein Traum. Vielleicht kommt das ja noch! Es tut sich ja sehr viel in der Gegend!
Für den Sommer eine Klimaanlage, da es doch recht heiß wird bei Außentemperaturen ab 30 Grad.
Kostenloses Wasser für die Mitarbeiter.
Schnellere Reaktion auf dringende und wichtige Fragen
Termin beim Unternehmensberater machen und nochmal von vorne anfangen.
Einfach so weitermachen - freuen uns auf den Showroom! :-)
Ich fänd es sehr gut, wenn es ein Board für Schulungs-/Fortbildungsvorschläge geben würde, an denen sich Mitarbeiter eintragen können.
Abwechselnd zwei aus dem Team würden 1x die Woche etwas kochen und es gibt ein gemeinsames Mittagessen.
Der am besten bewertete Faktor von Sergeant Pepper ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
sehr gut - man greift sich gegenseitig unter die Arme
Jeder hilft jedem bei Bedarf
- nette erfahrene Kollegen, die immer ein offenes Ohr haben
- sehr schöne Mischung des Teams - von etwas älter bis jung
Tolle Kollegen, tolles Team
Grundsätzlich sehr gut. Es gibt aber immer Kollegen mit den man besser oder weniger gut auskommt. Man ist nicht mit jedem 'best-friend' Der positive allgemeine Zusammenhalt überwiegt aber ganz klar!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sergeant Pepper ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist vorallem gemessen an der wöchentlichen Arbeitszeit eher durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung animiert stets zu Weiterbildungen und stellt kostenlos eine kleine Bibliothek zur Verfügung.
Teilnahme an hochkarätigen Workshops, zur Verfügung stehende Sachliteratur
- Vorschläge zu Weiterbildungen werden positiv angenommen und auch umgesetzt
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, da bei einer möglichen Aufstiegschance lieber ein neuer Kollegen eingestellt wird.
