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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Onboarding und Arbeitsklima
Haben Interesse Mitarbeiter langfristig zu binden
Der Arbeitgeber, da wir ein großes Unternehmen mit vielen Gesellschaften in ganz Deutschland sind, ist die Möglichkeit auch als Beispiel von Sylt nach Wien sich zu versetzen zu lassen. Und der Arbeitgeber, hier in erster Linie der GF, lebt das Unternehmen und diese große Familie.
Jeder Arbeitnehmer wird gesehen und ist nur „eine Nummer“.
Lässt mich frei arbeiten wie ich will
Hier wird unglaublich viel getan, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Regelmäßige Teamevents, teilweise kostenloses Essen, kostenlose Getränke, Obst, Gesundheitsmanagement.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht, liegt immer im Auge des Betrachters. Ich habe 20 Jahre Berufserfahrung und viele Branchen kennengelernt. Jeder lebt sein Leben und sieht vieles positiv, was der Nachbar negativ sieht. Schlecht finde ich nur das hier vieles immer lange Diskussionen mit sich führt oder viele Dinge dann Abteilungsintern auf die lange Bank geschoben werden. Aber das gibt es überall.
Es gibt nichts schlechtes an meinem Arbeitgeber.
Dadurch, dass die Tendenz wachsend ist, werden die Entscheidungswege verlangsamt. Dem Trend sollte entgegengewirkt werden. (Wichtig: Natürlich noch lange nicht so langsam und Träge wie bei einem Konzern)
Die Kommunikation zu Kunden könnte manchmal verbessert werden.
Es gibt nichts negatives zu berichten
Verbesserungsvorschläge
Ich persönlich habe in dem Jahr auch nicht so positive Dinge erlebt, an meiner eigenen Person. Hier würde ich von den Vorgesetzen die das betrifft, dass sie mehr auf den Mitarbeiter direkt zugehen. Jedes Gespräch muss nicht immer nur Blumen für den gegenüber haben. Also direkte Gespräche wären mein Vorschlag.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für meinen Arbeitgeber
Jungen Mitarbeitern und Azubis/Studenten mehr Verantwortung geben bzw. sich deren Ideen anhören, vor allem im Bereich der Digitalisierung gibt es da sicherlich noch den einen oder anderen Mehrwert. Ein Jobticket für die Bahn wäre ein Hit!
Die Kommunikationswege zu Kunden kurz halten.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Service-Bund ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt kein jung und kein alt. Da ich fast 50 bin, stellt sich die Frage mit dem Umgang nicht. Jeder wird auf seine Art und Weise im Alter behandelt. Aber der Umgang geht von spaßig bis ernst, aber immer freundlich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Service-Bund ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Darüber will ich nicht viel sagen, aber es gibt Unternehmen und Regionen, wo das Gehaltsgefüge besser ist. Mehr ist immer gut. Die Standards wie Benefiz werden gegeben, aber das sehe ich als normal an. Ich persönlich hätte mir an der einen und anderen Stelle mehr erhofft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei uns in der Finanzbuchhaltung ist es ein Muss, was ich nur begrüßen kann. Aber wenn man sich extern weiterbilden möchte, stehen die Möglichkeiten da und der Mitarbeiter wird hierbei auch unterstützt.
Wer hier zeigt, was er kann, wird auch gesehen. Natürlich muss man aber auch wollen und selbst auf die Verantwortlichen zugehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Service-Bund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Service-Bund besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Service-Bund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Service-Bund als eher modern.
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Service-Bund
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Service-Bund
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft