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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das das Gehalt pünktlich kommt
Das Gehalt kommt pünktlich.
Das im Notfall auf den Stationen geholfen wird.
Die Arbeit auf den Stationen macht super viel Spaß und die Kollegen und der Zusammenhalt war toll!
Zur Zeit nix
30 Tage Urlaub, immer pünktliche Bezahlung, freundliche Atmosphäre, gute Arbeitsorganisation - keine Überstunden. Unterstützung durch den Rat zu jeder Zeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich alless-
Das so eine Inkompetenz mit miserablen Umständen zugelassen wird.
Die Besten werden mit noch mehr Arbeit belohnt.
Eigentlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Alles kann verbessert werden
Alles. .Führungskräfte austauschen. besseres Arbeitszeit-und Lohnmodell. Man kommt sich vor als wäre man im letzten Jahrhundert stehen geblieben, in jegleicher Hinsicht Amateurverhalten. keine Umsicht und Nachhaltigkeit, kaum Planung und Organisation, kaum Fachwissen, kein Streben es besser machen zu wollen.
-Flexibler werden im Umgang mit Studenten oder auch Menschen mit Terminen/Kindern. - keine Arbeitspläne, die 2-3 Monate vorher angekündigt/geplant werden müssen.
-Arbeitszeitverträge von guten Personal direkt verlängern!
-Wünsche von festen Stationen und Teams anhören.
-Nicht den Personalmangel als Grund vorschieben „sehr unfähiges“ neues Personal einzustellen. Macht nur mehr Arbeit für alle anderen.
Die Führungskräfte, was für ein Wort!, austauschen, festgefahrene Strukturen neu Denken, Mitarbeiter mit Kompetenz und Sachverstand einstellen, besser Planen und Organisieren, eigentlich müsste da alles neu aufgezogen werden, man fragt sich ob man nicht im letzten Jahrhundert der 50er Jahe lebt.
Die Betreuung von 35-38 Patienten anstelle von 28 nach der Norm sollte gesondert bezahlt werden. Ich sehe kein Problem, wenn diese Überlastung nur ein paar Mal vorkommt, aber wenn sie über sechs Monate hinweg zur Regel wird, ist das traurig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von service stern nord ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut weil es die Einzigen sind die die Arbeit leisten und sozial kompetent sind
Keine Probleme
Es sind die Älteren die noch Verantwortung zeigen und die das Wissen um den Betriebsablauf haben, die Älteren halten den Laden am laufen durch die Erfahrung, Kompetenz und besseres Sozialverhalten jüngere Mitarbeiter gibt es kaum
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von service stern nord ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Schlecht, alles Quereinsteiger und Amateure besonders von der ungeschulten Führung her, haben kaum Ahnung von dem Ablauf , der Organisation und dem Arbeitsinhalt
einfach schlecht. Man ist zwar froh einen Job zu haben aber alles Andere ist geprägt Inkompetenz in allen Ebenen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn die Nase passt gute Möglichkeiten
Man kann sich bewerben als Gruppenleiter aber da besteht das Nasenprinzip ansonsten die üblichen Schulungen, Hygiene, Arbeits-und Brandschutz.
Wenn der Nasenfaktor stimmt geht das, ansonsten nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- service stern nord wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet service stern nord schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen service stern nord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei service stern nord als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
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