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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 1,7Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 1,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 1,1Interessante Aufgaben
    • 1,7Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • KantineKantine
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Leider gar nichts, es wurden nur leere Versprechen gemacht.
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HomeOffice , Die Kollegen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Arbeitszeiten und alles oben genannte. Es ist in diesem Unternehmen ein Kampf um alles. Priorität ist die Arbeit die muss gemacht werden, natürlich aber habe selten so wenig Freiheiten erlebt.
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Die Gleichgültigkeit gegenüber den Angestellten, man tut nur so als ob die Angestellten wichtig wären. Viel Gerede aber keine Taten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Behandlung der Mitarbeiter von der nächsthöheren Instanz der Teamleiter Urlaub sollte kein Kampf sein. Mehr Verständnis bei Krankheit. Und bei Attestierung keine Anrufe ob man nicht HomeOffice machen kann. Jede Zeit wenn man eine Kurzpause macht muss dokumentiert werden (ausgeschloßen Toiletten Gänge) Die Pflicht
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Ganz klarer Teamleiteraustausch, diese toxischen Menschen brauch wirklich niemand als Vorgesetzten. Wenn diese Personen 3 Monate brauchen um jemand auf den Dienstplan zu schreiben, ist das ein Armutszeugnis.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Servilium ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Kollegen waren das beste an der Stelle
5
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Zumindest unter den Angestellten hält man zusammen
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben

1,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Servilium ist Interessante Aufgaben mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine Informationen die man dem Kunden geben kann und keine Verantwortung die man zu tragen hat. Man hat das Recht den Kunden zu vertrösten
1
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Gibt bestimmt welche
2
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Servilium wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Servilium schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Servilium als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Servilium als eher traditionell.

Puls

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Servilium
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Servilium
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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