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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die positiven Aspekte, die früher aus meiner Sicht vorhanden waren, haben sich im Laufe der Zeit deutlich verändert. Zum Ende meiner Beschäftigung konnte ich nur noch wenige positive Punkte feststellen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größten Schwächen sehe ich in der Führungskultur, der Kommunikation und dem Umgang mit Mitarbeitenden. Informationen und Aufgaben wurden häufig sehr kurzfristig weitergegeben, wodurch unnötiger Zeitdruck entstand. Eine offene Feedbackkultur war aus meiner Sicht kaum vorhanden und Kritik wurde teilweise nicht direkt mit den betroffenen Personen besprochen.
Außerdem empfand ich den Umgang mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung als unzureichend. Mitarbeitende wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert und positives Feedback kam kaum vor. Auch beim Thema Arbeitssicherheit, insbesondere im Zusammenhang mit ...
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte vor allem an der internen Kommunikation und der Führungskultur gearbeitet werden. Informationen und Aufgaben sollten frühzeitiger und transparenter weitergegeben werden, damit unnötiger Zeitdruck vermieden wird.
Außerdem wäre eine offenere Feedbackkultur wichtig, bei der Kritik und Verbesserungsvorschläge direkt mit den betroffenen Personen besprochen werden. Mitarbeitende sollten regelmäßig Wertschätzung und konstruktives Feedback erhalten.
Weiterhin sollten Weiterbildung und persönliche Entwicklung stärker gefördert werden, anstatt diese grundsätzlich infrage zu stellen. Auch beim Thema Arbeitssicherheit, insbesondere bei praktischen Testaufbauten, sehe ich ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am besten bewertete Faktor von SES ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung. Positiv hervorzuheben ist die 4-Tage-Woche bei 36 Wochenstunden. Allerdings kam es aufgrund des häufigen Zeitdrucks regelmäßig vor, dass man länger bleiben musste, um Aufgaben noch fristgerecht fertigzustellen. Dadurch wurde der Vorteil der 4-Tage-Woche teilweise wieder relativiert, bzw. kam es auch nicht selten vor, dass man am 5. Wochentag dann doch kommen musste.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SES ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zur Verantwortung und zum Aufgabenumfang als eher unterdurchschnittlich. Auch die Benefits fielen insgesamt überschaubar aus. Es gab weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Positiv hervorzuheben ist die 4-Tage-Woche, darüber hinaus wurden jedoch nur wenige zusätzliche Leistungen angeboten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Möglichkeiten zur Weiterbildung waren aus meiner Sicht nur eingeschränkt vorhanden. Anfragen oder Vorschläge zu Weiterbildungen wurden teilweise mit dem Hinweis abgelehnt, dass die vermittelten Kenntnisse später ohnehin nicht benötigt würden oder sich der Aufwand nicht lohne.
Auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht begrenzt. Ich hatte den Eindruck, dass eine Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens nicht aktiv gefördert wurde und vorhandene Potenziale nicht ausreichend genutzt wurden.
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