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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die positiven Aspekte, die früher aus meiner Sicht vorhanden waren, haben sich im Laufe der Zeit deutlich verändert. Zum Ende meiner Beschäftigung konnte ich nur noch wenige positive Punkte feststellen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größten Schwächen sehe ich in der Führungskultur, der Kommunikation und dem Umgang mit Mitarbeitenden. Informationen und Aufgaben wurden häufig sehr kurzfristig weitergegeben, wodurch unnötiger Zeitdruck entstand. Eine offene Feedbackkultur war aus meiner Sicht kaum vorhanden und Kritik wurde teilweise nicht direkt mit den betroffenen Personen besprochen.
Außerdem empfand ich den Umgang mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung als unzureichend. Mitarbeitende wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert und positives Feedback kam kaum vor. Auch beim Thema Arbeitssicherheit, insbesondere im Zusammenhang mit ...
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte vor allem an der internen Kommunikation und der Führungskultur gearbeitet werden. Informationen und Aufgaben sollten frühzeitiger und transparenter weitergegeben werden, damit unnötiger Zeitdruck vermieden wird.
Außerdem wäre eine offenere Feedbackkultur wichtig, bei der Kritik und Verbesserungsvorschläge direkt mit den betroffenen Personen besprochen werden. Mitarbeitende sollten regelmäßig Wertschätzung und konstruktives Feedback erhalten.
Weiterhin sollten Weiterbildung und persönliche Entwicklung stärker gefördert werden, anstatt diese grundsätzlich infrage zu stellen. Auch beim Thema Arbeitssicherheit, insbesondere bei praktischen Testaufbauten, sehe ich ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SES ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Möglichkeiten zur Weiterbildung waren aus meiner Sicht nur eingeschränkt vorhanden. Anfragen oder Vorschläge zu Weiterbildungen wurden teilweise mit dem Hinweis abgelehnt, dass die vermittelten Kenntnisse später ohnehin nicht benötigt würden oder sich der Aufwand nicht lohne.
Auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht begrenzt. Ich hatte den Eindruck, dass eine Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens nicht aktiv gefördert wurde und vorhandene Potenziale nicht ausreichend genutzt wurden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SES schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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