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  • 6 Mitarbeiter sagen

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Seybold GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,08 Mitarbeiter
3,03 Bewerber
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Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitnehmer werden dauerhaft unter Druck gesetzt.
Mögliches Lob weicht minimalistischen Kritikpunkten, die mit der eigentlichen Aufgabe nichts zu tun haben.
Der Aufbau von Fairness und Vertrauen wird nicht gefördert - vielmehr werden hinterlistige Verhaltensweisen an den Tag gelegt.
Das Betriebsklima leidet offensichtlich an unterqualifizierten Vorgesetzten.
Extrem hohe Fluktuation.

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen und als Beleidigung aufgenommen.
Wichtige Informationen (bspw. verspätete Gehaltszahlungen) werden erst dann Kommuniziert, wenn es bereits zu Spät ist.
Bei Fragen wird einem nicht geholfen, vielmehr müssen die Mitarbeiter alles selbst erarbeiten. Hier ist nicht gemeint, dass das eigenverantwortliche Arbeiten und die Selbstständigkeit gefördert wird - bei Entscheidungen bspw. die ausschließlich die Geschäftsleitung treffen kann wird auf diese Art versucht das Risiko der entsprechenden Entscheidung auf den Mitarbeiter zu übertragen um im Nachhinein einen Schuldigen bestrafen zu können.
Die Mitarbeiter werden angelogen - das beginnt im Bewerbungsgespräch und endet noch nicht mal beim Ausscheiden der Person. Neue Mitarbeiter müssen in Ihren ersten Tagen und Wochen erkennen, dass das Unternehmen gar nicht das bietet was im Vorstellungsgespräch "angepriesen" wurde. Nach dem Ausscheiden einer Person wird prinzipiell "nachgetreten" und über die Ausgetretene Person vor gesamter Belegschaft hergezogen.

  • 27.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durch die mehrmals zu späten Gehaltszahlungen und da natürlich niemand gerne umsonst arbeitet war die Atmosphäre entsprechend schlecht. Die Vorgesetzten haben nur noch mehr Druck ausgeübt.

Vorgesetztenverhalten

Durch die fehlenden Mitarbeiter wurde noch mehr Druck auf den Rest ausgeübt und das bei zu später Bezahlung. Keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen... Meinungen wurden willkürlich geändert... Ziele waren nur auf dem Papier erreichbar.

  • 03.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Klarere Strukturen bzw. Mitarbeiterbeteiligung am Erfolg, lieber ein zwei feste Arbeitsplätze schaffen Vollzeit/Teilzeit

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