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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz meiner Kritik gab es auch einige Dinge, die ich wirklich positiv fand. Den Kontakt und die Zusammenarbeit mit Bulgarien habe ich sehr geschätzt. Das Büro ist wirklich sehr schön. Auch die Dame aus dem Personalbereich habe ich als richtig kompetent, hilfsbereit und professionell erlebt. Im Team gab es vereinzelt wirklich Top-Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß gemacht hat. Besonders die Messen haben mir ebenfalls sehr gut gefallen, weil sie abwechslungsreich waren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung: Aus meiner Sicht teilweise wenig professionell, wenig souverän und nicht ausreichend kompetent.
Kommunikation: Wichtige Informationen wurden teilweise nicht klar, rechtzeitig oder transparent kommuniziert.
Umgang mit Mitarbeitern: Nicht immer gleiche Maßstäbe für alle, z. B. beim Homeoffice.
Eingespielte Strukturen: Eine etablierte Gruppe hatte aus meiner Wahrnehmung viel Einfluss, wodurch es für neue Mitarbeiter schwieriger war, wirklich dazuzugehören.
Einmischung: Teilweise haben sich Personen stark in die Aufgaben anderer eingemischt.
Teamleiterpositionen: Bei manchen Besetzungen hatte ich den Eindruck, dass persönliche Nähe zur ...
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf die Außendarstellung und mehr auf die internen Strukturen konzentrieren. Klare Zuständigkeiten schaffen, professioneller kommunizieren und Entscheidungen transparenter erklären. Das Thema Digitalisierung sollte ebenfalls dringend angegangen werden – viele Abläufe könnten mit den richtigen Tools deutlich einfacher und strukturierter sein. Außerdem sollten für alle Mitarbeiter die gleichen Regeln gelten, zum Beispiel beim Homeoffice. Führungskräfte sollten stärker nach Kompetenz und Führungserfahrung ausgewählt werden und nicht nach persönlicher Nähe. Vor allem würde ich empfehlen, Mitarbeiter wirklich zuzuhören und Verbesserungsvorschläge nicht direkt ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Shelly DACH ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war für mich insgesamt okay, aber auch nichts Besonderes. Bei den Benefits gab es ein paar gute Angebote, insgesamt hätte ich mir aber mehr gewünscht. Vor allem hätte ich mir ein einheitlicheres und transparenteres System für alle Mitarbeiter gewünscht. Insgesamt würde ich sagen: durchschnittlich und in Ordnung, aber definitiv kein Grund, sich gerade deshalb für das Unternehmen zu entscheiden.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shelly DACH ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen macht Shelly einen modernen, innovativen und professionellen Eindruck. Genau mit diesem Bild bin ich auch gestartet. Die Erfahrungen während der Beschäftigung haben dieses Bild allerdings deutlich verändert. Für mich liegen zwischen der Außendarstellung und dem tatsächlichen Arbeitsalltag teilweise Welten. Ein gutes Produkt und ein modernes Auftreten sind das eine – wie intern geführt, kommuniziert und mit Mitarbeitern umgegangen wird, ist für mich etwas anderes. Nach meiner Erfahrung würde ich das Unternehmen deshalb heute deutlich kritischer einschätzen als vor ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bei Karriere und Weiterbildung habe ich mir deutlich mehr erwartet. Es gab für mich keine klare Perspektive, wie man sich im Unternehmen entwickeln oder langfristig weiterkommen kann. Auch eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge wurden nicht immer so aufgenommen, dass daraus wirklich etwas entstanden ist. Gerade bei einem Unternehmen, das sich als modern und innovativ präsentiert, hätte ich mehr Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung erwartet.
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