Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungWeihnachts- und Urlaubsgeld
Tarifanbindung an die IG Metall - Zahlungen werden üblicherweise übernommen und sind immer pünktlich
Die kollegialität untereinander
interessante Produkte
liebenswerte Kunden
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Ein tolles Produkt und leistungsgerechtes Gehalt. Leider aber sehr schlechtes Betriebsklima, keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten und konservativer, unmoderner Führungsstil. Das Unternehmen hat Glück, dass kaum andere Konsumgüterhersteller und spannende Marken in dieser Gegend ansässich sind, sonst wäre die Fluktuation vermutlich weitaus höher.
Sehr familiärer Arbeitgeber. Immer auf das Wohl des einzelnen Arbeitnehmers aus.
Das Verhalten der Vorgesetzen. Homeoffice nur zu Coronazeiten. Altmodischer Führungsstil vom Management bis zu den Abteilungen.
Es ist ein Unternehmen, das nicht weiß, wie es die Leistung seiner Mitarbeiter zu schätzen hat. Sie beschäftigen Menschen mehr als 15 Jahre lang mit einfachen Aufgaben, die automatisiert werden können. Sie geben jungen Menschen keine Führungsmöglichkeiten und hören nicht auf sie. Es gibt keine Grund- oder Fortbildung. Die Kommunikation zwischen den Bereichen ist ineffizient. Abteilungsleiter sind keine Führungskräfte und wissen nicht, wie sie Aufgaben delegieren können. Die Kluft zwischen Management und Arbeitern ist sehr groß. Es besteht kein Vertrauen. ...
dass man ausgenutzt wird , dass trotz Betriebsrat niemand wirklich zuhört bzw sich einsetzt . dass vieles stillschweigend einfach hin genommen wird
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten für die Angestellten.
starre Strukturen, Angst vor Veränderung, Kein finanzieller Rückhalt
Es wird empfohlen, ihr Arbeitsumfeld und ihre Mentalität zu modernisieren und jüngere Mitarbeiter mit moderner Mentalität einzustellen.
stellenbeschreibungen müssten vollständig sein und man müsste entsprechend seiner Stelle entlohnt werden
Mehr das tun, was sie nach außen versprechen. Mitarbeiter angeblich wichtig, aber es wird null auf Wünsche eingegangen
Motivation der Angestellten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sieper ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht!
Sehr wenig bis keine Weiterbildung.
