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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Tarifanbindung an die IG Metall - Zahlungen werden üblicherweise übernommen und sind immer pünktlich
Die kollegialität untereinander
interessante Produkte
liebenswerte Kunden
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Ein tolles Produkt und leistungsgerechtes Gehalt. Leider aber sehr schlechtes Betriebsklima, keinerlei Weiterentwicklungsmöglichkeiten und konservativer, unmoderner Führungsstil. Das Unternehmen hat Glück, dass kaum andere Konsumgüterhersteller und spannende Marken in dieser Gegend ansässich sind, sonst wäre die Fluktuation vermutlich weitaus höher.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten der Vorgesetzen. Homeoffice nur zu Coronazeiten. Altmodischer Führungsstil vom Management bis zu den Abteilungen.
Es ist ein Unternehmen, das nicht weiß, wie es die Leistung seiner Mitarbeiter zu schätzen hat. Sie beschäftigen Menschen mehr als 15 Jahre lang mit einfachen Aufgaben, die automatisiert werden können. Sie geben jungen Menschen keine Führungsmöglichkeiten und hören nicht auf sie. Es gibt keine Grund- oder Fortbildung. Die Kommunikation zwischen den Bereichen ist ineffizient. Abteilungsleiter sind keine Führungskräfte und wissen nicht, wie sie Aufgaben delegieren können. Die Kluft zwischen Management und Arbeitern ist sehr groß. Es besteht kein Vertrauen. ...
dass man ausgenutzt wird , dass trotz Betriebsrat niemand wirklich zuhört bzw sich einsetzt . dass vieles stillschweigend einfach hin genommen wird
Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten für die Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Es wird empfohlen, ihr Arbeitsumfeld und ihre Mentalität zu modernisieren und jüngere Mitarbeiter mit moderner Mentalität einzustellen.
stellenbeschreibungen müssten vollständig sein und man müsste entsprechend seiner Stelle entlohnt werden
Mehr das tun, was sie nach außen versprechen. Mitarbeiter angeblich wichtig, aber es wird null auf Wünsche eingegangen
Motivation der Angestellten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Sieper ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen auf gleicher Augenhöhe ist gut bis sehr gut.
Das ist abhängig von Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sieper ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nicht!
Sehr wenig bis keine Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sieper wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Sieper schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sieper als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sieper
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sieper
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur