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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 178 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 178 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Potenzial welches die Sika hat.
Hohe Stellung am Markt und breite Aufstellung sollte eigentlich eine rosige Zukunft verheißen.
Interessante Aufgaben mit fairer Bezahlung.
Die Werte werden tatsächlich gelebt. Gleichberechtigung ist wichtig und Arbeitsmodelle sind zeitlich flexibel. Ein riesen Pluspunkt heutzutage, vor allem für Mitarbeitende, die Kinder haben.
Sehr sozial eingestellt und ein toller Zusammenhalt unter den KollegInnen wird gefördert.
Theoretische Aufstiegschancen
Die Sicherheit im Job
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich weiß nicht wie es an anderen Standorten ist. Aber in Bad Urach wird das Leiharbeitssystem bis an seine Grenzen ausgeschlachtet.
Es ist egal wieviel überstunden, Samstage oder spontane Schichtwechsel man macht, sich den Hintern für eine Festanstellung aufreißt.
Hier fährt man lieber die Leiharbeiterschiene und quetscht dieses System bis zum Anschlag aus.
Auch wenn es schwer fällt geht die nachfolgende Freundesempfehlen eher ins Nein.
Toxische Vorgesetzte die einem den Spaß am Job nehmen
Von heut auf morgen die Dienstwagenregelung geschmälert und die Modellvielfalt mit unrealistischen und unzumutbaren Bedingungen genommen.
Jeder MA aus den verschiedensten Bereichen hat andere Anforderungen an Marke und Modell.
Rückschritt statt Fortschritt.
Es sollte der Mitarbeiter und nicht das KFZ im Unternehmen zählen.
Teilweise sehr festgefahrene und altmodische Denkweisen, Akquisitionen scheinen wichtiger zu sein als die Mitarbeiter, chaotische und sich ständig ändernde Strukturen, zu strenge Home-Office-Regelungen
Die "gelebte" Unternehmenskultur wird zur Seite gekehrt, wenn es mal schlecht läuft
Verbesserungsvorschläge
1.Den Mitarbeitern zuhören, viele Mitarbeiter sind an dem Punkt, an dem Sie nichts sagen wollen weil A.: Sich sowieso nichts ändert oder weil B.: Sie die befürchtung haben dass es am Ende gegen Sie verwendet wird.
2.Modernisieren, da wo es wirklich nötig ist. Das Hauptgebäude ist marode und veraltet. Ein großteil der Maschinen ebenso, wenn mal eine neue Maschine kommt dauert es knapp über ein Jahr bis überhaupt mal anläuft.
3.Wieder mehr auf ein Stammpersonal setzten. Leiharbeit wird hier komplett ...
Austausch der GL durch Visionäre die nicht nur nach dem EBIT schauen.
Unbedingt darauf achten, wer Personalverantwortung bekommt.
Home-Office ist zwar möglich, aber man hat das Gefühl, es ist dennoch nicht so gern gesehen. Dabei sollte dies für einen modernen Arbeitgeber selbstverständlich sein. Für junge Talente wäre es z.B. ein No-Go, diese Option nicht zu haben.
Im Top-Management könnte mehr Diversität herrschen
- 35 Urlaubstage nicht nur für Tarif-Mitarbeitende
Gerne offener werden beim mobilen Arbeiten und diese gefühlte Kontrolle der Mitarbeiter ablegen. Wir sind alle alt genug und wissen, wie wir unsere Arbeit erledigen müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Sika Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
die Wertschätzung von Erfahrung ist hier vorhanden.
Kann ich nichts negatives oder positives nennen.
Wird schon darauf geachtet
Könnte etwas besser sein ist aber doch relativ gut. Nicht schlechter wie in anderen Firmen.
Wird berücksichtigt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sika Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Es werden unwichtige Dinge kommuniziert, wirklich wichtige Dinge erfährt man über den Flurfunk
Die Kommunikation von oben nach unten ist ein Desaster
Es ist schon deutlich besser geworden, allerdings immernoch sehr ausbaufähig.
Es gab leider oftmals Missverständnisse bzgl. der Zuständigkeiten. Hier besteht Verbesserungsbedarf.
Keine Kommunikation zu wichtigen Themen, es wird auf Flurfunk gesetzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Also als normaler Mitarbeiter so gut wie Aussichtslos. Da man nach 3,5Jahren (18monate Leiharbeit dann 2Jahresverträge) sowieso wie müll entsorgt wird. Ich hätte gerne hier echt gerne noch was erreicht und bewegt, allerdings würde ich dann ebenso einfach entsorgt. Leider wurde ich dann bis zwei Wochen vor dem Ende meines 2.Jahresvertrages mit dem leeren Versprechen auf eine Festanstellung hingehalten.
Je nach Abteilung hat man sehr gute oder gar keine Aufstiegschancen
wenn's nix kostet
Es gab keinen Weg weiter nach "oben". Aber das muss man wollen oder auch nicht. Ich wollte es nicht.
Mit Einsatz kommt man weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sika Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Sika Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sika Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sika Deutschland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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