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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungFlexible Arbeitsmodelle. Keine riesige Firma, dadurch familiärer. Pünktliches Gehalt. Wochenende und Feiertage frei. Wenn mal Not am Mann ist, Entgegenkommen seitens Arbeitgeber. Unkomplizierte Urlaubsplanung
Pünktliche Lohn-/Gehaltszahlung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- pünktliche Zahlung
- Weihnachtsgeld
pünktliche Gehaltzahlung
Gutes kollegiales Umfeld, keine schwere körperliche Arbeit, stets pünktliches Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Leider wird trotz neuer Chefetage am verstaubten Gerüst von SinEros festgehalten. Große Veränderungen und Neuerungen wurden unter der neuen Führung erwartet und bis jetzt leider nur enttäuscht, da in erster Linie an das eigene Wohl gedacht wurde, anstatt maßgebliche Veränderungen und grobe Missstände in der Firma in Angriff zu nehmen.
Schlecht finde ich nichts, nur manches könnte verbessert werden.
Es zählt nur die Meinung der alt eingesessenen Mitarbeiter
Man wird schnell als lügner hingestellt auch wenn es nicht ausgesprochen wird
- null Wertschätzung seitens der Vorgesetzten
- keine Kommunikation
- Meetings o.Ä. gibt es nicht, keine Besprechung der Tages- und Wochenaufgaben, Erfolgen etc.
- Vorgesetzte verbarrikadieren sich im Büro, Kontaktaufnahme ist unterwünscht
- keine Entwicklungsmöglichkeiten
- schlechte Atmosphäre
- jeder ist unzufrieden, aber keiner will etwas ändern
nicht vorhandenes Interesse an Mitarbeitern; desolate Kommunikations- und Kritikfähigkeit
Es muss dringend Veränderung her und mehr Geld in gut geschultes Personal sowie Weiterbildungen investiert werden. Dringend muss auch an der Kommunikation gearbeitet werden.
Wöchentliche bzw monatliche Teambesprechung, Feedbackrunde über Ziele, was ist gut gelaufen bzw was kann wie verbessert werden. Evtl Neuervorschläge honorieren, wenn sie funktionieren. Muss ja nicht unbedingt mit Geld sein, wäre aber auch nicht schlecht ;)
Schulung für die Chefetage was Mitarbeiterfühhrung angeht und Arbeitsgesetze kennen.
Mitarbeiterführung sollte mal in Angriff genommen und dringend verbessert werden
- das Unternehmen sollte von Grund auf modernisiert werden
- Vorgesetzte sollten sich mit Grundlagen der Mitarbeiterführung vertraut machen
- ebenso mit den Grundsätzen einer Unternehmenskultur
- Mitarbeiter sollten ernstgenommen und wertgeschätzt werden
- Arbeitsplätze und Arbeitsumgebung muss modernisiert werden
Der am besten bewertete Faktor von Sineros Versandhandels Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man lernt von den älteren Kollegen, wenn man sie fragt
Sehr viel ältere gibt es nicht aber im großen und ganzen respektvoll wenn man nicht ausgegrenzt wurde, dann wird man zu 90% ignoriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sineros Versandhandels Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Generell wird nur wenig Wert auf Weiterbildungen oder Schulungen für Mitarbeiter gelegt. Alles muss möglichst günstig gehalten werden.
Nur begrenzt möglich, aber jeder kann sich im Rahmen seiner Fähigkeiten etablieren und auch neu dazulernen bzw eingesetzt werden, wenn er das möchte.
Aufstiegs Chancen gab es keine. Auch Weiterbildung gab es keine
Weiterbildungen habe ich in meiner Zeit dort nicht feststellen können oder erfahren können ob dies überhaupt möglich ist
