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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbst als Praktikant bekommt man die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und wird dabei gut betreut. Man erkennt den Mehrwert hinter der Aufgabe für sich und das Unternehmen, was motiviert und Lernen fördert.
Die ausgelassene Atmosphäre und das Team, es gibt immer spannende neue Themen!
Familiäre Atmosphäre. Arbeiten an einem der wichtigsten Themen unserer Zeit. Den Wunsch, alle Bereiche Inhouse abbilden zu können. Schnelle Integration von neuen Mitarbeiter*innen.
Gutes Team. Tolle benefits wie Sportprogramme
Tolles Team und spannende Ziele :) Außerdem finde ich es super, dass Hunde herzlich willkommen sind :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Homeoffice Regelung, Singularität in der Unternehmensführung
Unternehmensführung
Manchmal etwas startup-chaotisch organisiert
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice zumindest ein paar Tage die Woche wäre sinnvoll. Vor allem weil der Standort recht weit außerhalb der Stadt ist. Grundsätzlich wäre die Aufteilung der Unternehmensführung auf mehrere Schultern für alle Gewinnbringend
Home Office als Option wäre natürlich schön aber ist ja auch gut regelmäßig außerhalb der Stadt zu sein ;)
Homeoffice wäre in manchen Fällen einfach praktisch.
Homeoffice Angebote
Ausstattung, Ausbau von Führungskompetenzen, Homeoffice angebote
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von SINN Power ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gegenteil von einer Ellbogengesellschaft. Auch außerhalb beruflicher Themen.
Super :) Es werden verschiedene Aktivitäten angeboten, wie z.B. zusammen essen, Joggen gehen, Tischkicker spielen, etc. :)
Klasse! Man hilft sich gegenseitig aus, es wird miteinander gesprochen und auch viel viel außerhalb der Arbeit gemeinsam unternommen.
Jeder unterstützt jeden und man kann immer alle fragen. Tolles Team
Top Kollegen, die sich gegenseitig helfen und unterstützen. Das Unternehmen kann froh um das Team sein, sonst sähe es ganz anders aus. Zum sehr guten Teamgefüge hat die Geschäftsführung jedoch nichts beigetragen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SINN Power ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt als Praktikant eher unter dem Durchschnitt
Sport und Jobrad Angebot. Gehalt ist ok, Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld gibt's nicht.
Start-up like eher gering, kann sich aber vielleicht auch bald ändern, sobald der Markteintritt gelingt.
Wer als Studiernder einfach nur schnelles Geld verdienen will, wird hier wahrscheinlich nicht fündig. Hier geht es um Leidenschaft für die Sache und Teamgeist.
Sehr gering! Studenten werden sehr schlecht bezahlt. Da bekommt man bei einem 450€ Job mehr Geld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird einem viel beigebracht - von speziellen Schulungen habe ich nichts mitbekommen :)
Offene Karrieremöglichkeiten auch für Studenten im Anschluss an das Studium.
Weiterbildungsmöglichkeiten im Kollegenkreis. Seminare eher weniger, da limitiertes Budget im StartUp.
Es gibt, bis auf interne teamübergreifende "kleinere Schulungen" glaube ich keine Weiterbildungsangebote. Von sonstigen Zuschüssen weiß ich auch nichts.
Die meisten Festangestellten kommen initial als Praktikanten oder für ihre Abschlussarbeiten. Neu anfallende Verantwortungsbereiche werden vorzugsweise intern vergeben.
Es fehlen manchmal erfahrenere Teammitglieder, von denen man etwas lernen könnte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SINN Power wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet SINN Power besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SINN Power als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SINN Power als eher modern.
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SINN Power
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SINN Power
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung