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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Geschäftsführung versucht immer Termine und Wünsche von sämtlichen Mitarbeiter umzusetzen. Auch wenn es mal spontan ist
Leider fällt nichts ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Geschäftsführer kann den Dienstplan nur eine Woche im Voraus festlegen, und selbst dann ändert er sich täglich. Außerdem wird ständig darauf bestanden, dass bis zu zwei Stunden Überstunden pro Tag zu erwarten seien, nur weil die Firma die Routen nicht planen kann und mehr Aufgaben übernimmt, als sie bewältigen kann.
Die Hygiene ist eine ganz andere Geschichte. Als Patient würde ich es vorziehen, nicht mit ihnen zu reisen.
GF ist Borderline Personality, stark narzistisch und massive Gottkomplexe. Arbeitszeiten werden ausgewürfel, und das teilweise 3 Stunden vor neu angedachtem Dienstbeginn.
Hygienische Zustände für ein Krankentransport Unternehmen untraghar.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Entlohnung, bessere Menschenkenntnis, Kommunikation auf Augenhöhe!!
Weniger Druck auf Mitarbeiter ausüben und Gehalt entsprechend der Leistung anpassen.
Geschäftsführung dringend entlassen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sinus Ambulance ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dienstplan Änderungen kommen zu kurzfristig, Private Termine unmöglich. Täglich 2 Überstunden werden erwartet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten, man fährt nur von A nach B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sinus Ambulance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sinus Ambulance schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sinus Ambulance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sinus Ambulance als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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