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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen zeichnet sich durch seine Agilität aus und ist bestrebt, sich kontinuierlich positiv weiterzuentwickeln.
Aktuell ist das leider sehr wenig. Die Firma hat viele kompetente und langjährige Mitarbeiter. Dieses Potential wird nicht genutzt.
Das Unternehmen hat viel Potenzial vor allem dank der fachlichen Kompetenz vieler Beschäftigter, die täglich ihren Beitrag leisten
Die Arbeitszeiten und das Gehalt
Bester Arbeitgeber in der Region
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sanitär und Pausenräume sehr alt und runter gekommen.
Maschinen werden kaum gewartet, sollten aber 100% funktionieren und Qualität liefern.
Sehr unordentlich in der ganzen Firma und man muss jedes Teil wie Hilfsmittel, Werkzeuge über Bauteile suchen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen
Wer durch Angst führt, mag Gehorsam erreichen, verliert aber Vertrauen, Eigeninitiative und den Mut seiner Mitarbeiter, Verantwortung zu übernehmen.
Zukunftsaussichten sind miserabel, was hauptsächlich selbst verschuldet ist und nicht nur der Marktsituation zugeschrieben werden kann.
Keine Standards bei den Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Besser den eigenen Mitarbeitern zuhören. Ehrlicher und offener kommunizieren was die Zukunft des Standorts in Hamm angeht. Strategievorschläge der erfahrenen Mitarbeiter anhören, verstehen, ernst nehmen und diskutieren.
Ein Unternehmen sollte sich fragen, arbeiten unsere Mitarbeiter aus Überzeugung und Vertrauen oder aus Angst vor Konsequenzen. Wahre Führung schafft Sicherheit, nicht Unsicherheit
Wellpass oder ähnliche Kooperationen mit Freizeitpartner anbieten.
Mehr Work-Life-Balance und nicht dauernd Überstunden und Samstage.
Keine, die Firma schließt sowieso
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SMT ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Frauenanteil ist an sich gering, aber es gibt auch Frauen in Führungspositionen.
Dies sollte in der heutigen Zeit eine Selbstverständlichkeit sein und so wird es auch im Unternehmen gelebt.
Sehr geringe Hierarchie
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMT ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider muss ich feststellen, dass relevante Informationen bezüglich des Konzerns und unseres spezifischen Abteilung häufiger aus externen Quellen Zeitung oder von anderen Abteilungen/Teams erhalte, anstatt intern bereitgestellt zu werden.
Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen bei denen man anonym Fragen stellen kann. Letztendlich werden die wichtigsten Fragen zur Zukunft der Firma immer nur vage und ausweichend beantwortet.
Die größte Kommunikationsstörung entsteht dort, wo eigentlich Vorbildfunktion gefragt wäre
Da müssen wir noch viel lernen...
Welche Kommunikation! ?
Zu viele Köche rühren im Brei!
Weil Geschäftsführer und seine Gattin sich nie einig sind und jeder sagt was anderes. Zumal sie Krontrollsüchtig und voller Misstrauen gegenüber der Angestellten sind!
Gebrüll und Wutausbrüche sind nicht selten!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildung steht nicht allen offen. Angebote sind selten oder bleiben aus. Förderung sieht anders aus
Man kann bei entsprechender Leistung aufsteigen. Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nur die gesetzlich notwendigen. Schulungen werden in der Regel wegen Budget gestrichen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind gegebenenfalls begrenzt, und die entsprechenden Kriterien sind nicht immer klar ersichtlich.
Jede Weiterbildung ist gern gesehen und wird unterstützt.
Mitarbeitern die sich weiterbilden möchten werden keine Steine in den Weg gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SMT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SMT besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SMT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SMT als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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SMT
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SMT
Branchendurchschnitt: Industrie