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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man kommt sehr gerne zum Arbeiten und die Aufgaben machen grundsätzlich auch spaß oder sind zumindest Interessant. softgate hat außerdem enormes Potential, viele gute Ansätze und Talentierte Mitarbeiter.
die in den letzten Jahren sehr starke Verbesserung der Attraktivität der Firma für ihre Angestellten
- Variation der sportlichen Aktivitäten
Neue Geschäftsführung brachte und bringt viel ins Rollen, weiter so. Auch wenn es die Rahmenbedingungen nicht einfach machen.
softagte war schon immer ein Arbeitgeber, der mit toller Arbeitsatmosphäre, hohem Kollegenzusammenhalt und guter Work Life Balance aufwarten konnte. An anderen Stellen haperte es. Fehlende Incentives, kein Homeoffice, wenig Transparenz waren die Hauptkritikpunkte. Die neue Geschäftsleitung hat sich diese Themen vorgenommen und in allen Bereichen Verbesserungen umgesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige Personen im Management.
Das konstante Mikromanagen und die Gehalts Strukturen.
Teamleitung kümmert sich nicht um dessen Mitarbeiter, stattdessen werden auch Projektleitungsaufgaben übernommen. Das kann bei einem Team von 20+ Mitarbeitern nicht sein.
aktuell nichts
Da gibt es natürlich schon noch das ein oder andere Incentive, dass ich mir wünschen würde, z.B. Gesundheitsmaßnahmen. Mal sehen was noch kommt.
Veraltete Technik und Mindset, gefuehlt wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Passt eure Gehaltsstrukturen dem Jahr 2025 an und hört auf, konstant gegen die Mitarbeiter zu arbeiten. Alle, die hier anfangen, wollen gute Arbeit leisten. Das meiste, was guter Arbeit im Weg steht, ist leider schlechtes Management (ob dies von Teamleitungen, Abteilungsleitungen oder der Geschäftsführung ausgeht, ist unklar).
Hört außerdem auf, jedem neuen Trend hinterherzulaufen, und fokussiert euch stärker auf das bestehende Geschäft. Erst wenn dieses solide läuft, sollten zusätzliche Themen in Angriff genommen werden.
Darüber hinaus sollte das Micromanagement dringend ...
Nicht immer nur schauen was man noch neues, tolles tun könnte, sondern auch einmal auf das bestehende Geschäft und die Belegschaft eingehen und dafür sorgen, dass diese zufrieden sind.
Teamleitung verjüngen. Teamstrukturen aufbrechen, damit eine Organisation auf Projekte ausgerichtet werden kann.
Dringend vom Großkunden wegkommen, damit Flexibilität der Mitarbeiter erreicht wird und nicht 90% des Teams in jahrelangen Projekten feststecken.
Den Mutterkonzern dazu bringen, in die Firma zu investieren und nicht nur den Gewinn herauszuziehen.
Möglicherweise zweimal im Jahr ein Mitarbeitergesrpäch führen. Anstatt für immer in einem Projekt zu bleiben, sollte man Abwechslung schaffen und die Mitarbeiter in ihren Stärken fördern.
Home-Office wieder einführen
In der Kommunikation von oben nach unten die grundlegendste Höflichkeit wieder verwenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von softgate information technology services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
6 von 5! Auf allen Ebenen halten die Kollegen sehr zusammen. Auf jeden Fall Merkmal was softgate seit Gründung auszeichnet.
Die Kollegen sind einer der Wenigen Lichtblicke bei softgate. Man hilft und unterstützt einander immer. Alle sind sehr nett und es herrscht eine sehr gute Stimmung unter den Kollegen.
Die Belegschaft hält (freundschaftlich) zusammen, man hilft sich Gegenseitig wo möglich.
Großer Zusammenhalt innerhalb der Teams, nette Kollegen mit denen man sich wohlfühlt.
Es herrscht ein respektvoller Umgang.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von softgate information technology services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt eine Stufenmodel und auch die Möglichkeit Teamleiter zu werden. Spezialisiertere Technikrollen (wie z.B. Softwarearchitekt) gibt es hingegen aktuell nicht.
Flache Hierarchien sorgen für quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen nur über Udemy möglich, andere Fortbildungen sind wohl zu teuer. Der Kurs muss vom privaten Gehalt vorgestreckt werden und werden erst nach Abschluss des Kurses erstattet. Zeit den Kurs zu machen bekommt man dafür dann auch nicht wirklich, die Erwartung ist wohl hier private Stunden zu nutzen.
Weiterbildungen werden zwar grundsätzlich gefördert, müssen jedoch zunächst selbst finanziert werden. Eine Erstattung erfolgt erst nach erfolgreichem Abschluss. Zudem werden für Weiterbildungen nur sehr eingeschränkt Arbeitszeiten freigegeben, was die Teilnahme erschwert.
Aufgrund der flachen Hierarchien ist es außerdem schwierig, im Unternehmen Karriere zu machen.
Keine Förderung der Mitarbeiter vorhanden. Ziel scheint es, die Mitarbeiter klein zu halten, um die Gehälter gegenüber den Stundensätzen zum Großkunden zu begrenzen. Die Mitarbeiter bezahlen für die schlechten Stundensätze zum Kunden. Gehaltsentwicklung kommt auf jede einzelne Person und dessen Verhandlung an. Grunderhöhung pro Jahr deutlich von Inflation entfernt.
Konzept für Weiterbildung vorhanden, wird aber nicht gelebt. Wenn eine Weiterbildung darin besteht, dass die Firma z.b. 20€ für eine Onlinekurs bezahlt, jegliche Stunden aber von Mitarbeiter in der Freizeit geleistet ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- softgate information technology services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet softgate information technology services schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen softgate information technology services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei softgate information technology services als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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softgate information technology services
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
softgate information technology services
Branchendurchschnitt: IT