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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Technische Teams haben gut zusammengearbeitet und Zusammenhalt war stark
• Viele spannende Aufgaben im Bereich Fertigung und Produktentwicklung
• Möglichkeit, Prozesse zu strukturieren und praktische Erfahrungen in einem Solar-Großhandel zu sammeln
Viel Gestaltungs- und Entfaltungsfreiraum, zeitgemäße Unternehmens- und Führungsphilosophie, spannende unternehmerische Zukunftspläne
Den Wachstum der Firma mit erleben zu dürfen.
Offenheit der Geschäftsführung
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Marketing waren schwach aufgestellt, teilweise unprofessionell geführt
• Geschäftsführung lebte an der Marktentwicklung vorbei und setzte zu spät auf europäische Produkte
• Überhöhte Personalplanung und fehlerhafte Fertigung führten zu Problemen in Qualität und Effizienz
• Strategische Entscheidungen oft zu spät oder unkoordiniert, was Wachstum und Markteintritt stark behinderte
it is sad to think that such experimental start-ups call themselves a company and employ people from India and elsewhere promising them a career , when they're not even operational yet
aktuell nichts
Verbesserungsvorschläge
Das Potenzial des Unternehmens ist groß, aber die Geschäftsführung sollte strategisch stärker auf Markttrends reagieren und Prozesse klarer strukturieren. Kommunikation, Personalplanung und Produktqualität müssen besser aufeinander abgestimmt werden, um langfristig erfolgreich zu sein. Eine professionellere Organisation würde helfen, das vorhandene technische Know-how optimal zu nutzen.
Durch das schnelle Wachstum fehlt es an der einen oder anderen Stelle noch an Strukturen.
Strukturen weiter aufbauen und den standortübergreifenden Austausch/Socializing fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von solarnative ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hierarchieübergreifend, standort- und abteilungsübergreifend ein super Zusammenhalt! Vom Junior bis C-Level freundschaftlicher Umgang, es gibt kein "wir" gegen "die" in irgendeiner Form.
Man kann sich wirklich auf das Team verlassen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von solarnative ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eher Zurückbildung.
if it manages to transition into a company then who knows , maybe someday , but not now
Welcher Karriere?!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- solarnative wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet solarnative schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen solarnative als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei solarnative als eher modern.
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