Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Am Markt vorbei arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageKollegenzusammenhalt
Ich Nachhinein nicht mehr so viel
Es herrscht allgemein eine offene Kommunikation, die Führungskräfte hören zu und versuchen diese Infos dann auch umzusetzen. Es wird aktuelles gutes Werkzeug bestellt und wenn man was benötigt wird dieses unverzüglich herangeschafft.
Im Prinzip wäre Photovoltaik eine sehr gute Sache, auch lukrativ.
Noch bin ich rundum Zufrieden, so kann es bleiben!
Kommunikation könnte klarer sein in der angespannten Situation
Das man nichts ändert, wenn es nicht läuft und Ideen von Mitarbeitern auf mittlerer Führungsebene ignoriert werden, die von Mitbewerbern längst erfolgreich umgesetzt werden und der Zugang für das Unternehmen mit einfachen Mitteln möglich ist
Das leider die Mitarbeiter keinerlei Wertschätzung erhalten, untereinander nicht gut miteinander umgegangen wird.
Das arrogante Theaterspiel um die Illusion zu bewahren
Eine Gehaltserhöhung muss diskutiert werden anstatt man hier jährlich eine sinnvolle Lösung findet. Neue Fahrzeuge brauchen ewig bis diese vor Ort sind
Offenheit für neue Produkte
Wirklich kompetenten und erfahrenen Menschen aus der Praxis Verantwortung geben, Führungskräfte in sozialer Kompetenz coachen lassen, Vorschläge von Leuten aus der Praxis annehmen und umsetzen, nicht nur das klassische Geschäft machen, auch mal nach links und rechts schauen
Endlich der Realität ins Auge blicken, Gewinnspanne sinkt durch zu teuere Nacharbeiten und Fehlkalkulationen, Falsche Sparmaßnahmen sorgen für Handlungsunfähigkeit da Planer Projektleiter Bauleiter Elektrofachkräfte und Monteure fehlen (das Rückgrat) , es muss ständig neues Kapital über Kredite und Finanzspritzen des Mutterkonzerns beschafft werden. Sofortiges Umstrukturieren und Austausch der Führungsebene, Alternative: die lebenserhaltenden Maßnahmen einstellen, und Teile der Firma retten z.B. Heizung und Montage
Noch mehr auf das Personal eingehen, wenn diese einen Verbesserungsvorschlag vor bringen auch diesen wahr nehmen und draus lernen.
Monteure motivieren mit Obulus oder iwie versuchen sie mehr anzuspornen.
Nach so vielen positiven Punkten von mir, wird es echt Peinlich.... ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von SOLERA ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch den Markt aktuell sehr angespannt
Nette Kollegen, gutes Arbeitsklima
Es herrscht eine gute Atmosphäre, ich kann am Betriebsklima wirklich nichts aussetzen!
Entspannt und koordiniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLERA ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt könnte besser sein! Kollegen die neu eingestellt werden bekommen das gleiche wie Kollegen die seit langem dort sind
Betriebliche KV kostenlos, Zuschuss bAV, keine Provisionsregelung
Selbst für die relativ ländliche Lage eher unterdurchschnittlich
Aber das sorgt natürlich dafür das Fachkräfte andere Optionen ergreifen
Gehalt kommt relativ pünktlich, Provision frühestens nach 6 Monaten.
Kann besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungen gibt es nicht viele
Keine Weiterbildungen erhalten
Man lockt mit Entwicklungsmöglichkeiten, aber eine fachliche Weiterbildung gab es die letzen Jahre bei keinem, komisch
Wenn es die Qualifikation und der Einsatz hergibt, hat hier jeder gute Karriere-Perspektiven.
Kann man noch besser gestalten!!
