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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt
Ich Nachhinein nicht mehr so viel
Es herrscht allgemein eine offene Kommunikation, die Führungskräfte hören zu und versuchen diese Infos dann auch umzusetzen. Es wird aktuelles gutes Werkzeug bestellt und wenn man was benötigt wird dieses unverzüglich herangeschafft.
Im Prinzip wäre Photovoltaik eine sehr gute Sache, auch lukrativ.
Noch bin ich rundum Zufrieden, so kann es bleiben!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation könnte klarer sein in der angespannten Situation
Das man nichts ändert, wenn es nicht läuft und Ideen von Mitarbeitern auf mittlerer Führungsebene ignoriert werden, die von Mitbewerbern längst erfolgreich umgesetzt werden und der Zugang für das Unternehmen mit einfachen Mitteln möglich ist
Das leider die Mitarbeiter keinerlei Wertschätzung erhalten, untereinander nicht gut miteinander umgegangen wird.
Das arrogante Theaterspiel um die Illusion zu bewahren
Eine Gehaltserhöhung muss diskutiert werden anstatt man hier jährlich eine sinnvolle Lösung findet. Neue Fahrzeuge brauchen ewig bis diese vor Ort sind
Verbesserungsvorschläge
Offenheit für neue Produkte
Wirklich kompetenten und erfahrenen Menschen aus der Praxis Verantwortung geben, Führungskräfte in sozialer Kompetenz coachen lassen, Vorschläge von Leuten aus der Praxis annehmen und umsetzen, nicht nur das klassische Geschäft machen, auch mal nach links und rechts schauen
Endlich der Realität ins Auge blicken, Gewinnspanne sinkt durch zu teuere Nacharbeiten und Fehlkalkulationen, Falsche Sparmaßnahmen sorgen für Handlungsunfähigkeit da Planer Projektleiter Bauleiter Elektrofachkräfte und Monteure fehlen (das Rückgrat) , es muss ständig neues Kapital über Kredite und Finanzspritzen des Mutterkonzerns beschafft werden. Sofortiges Umstrukturieren und Austausch der Führungsebene, Alternative: die lebenserhaltenden Maßnahmen einstellen, und Teile der Firma retten z.B. Heizung und Montage
Noch mehr auf das Personal eingehen, wenn diese einen Verbesserungsvorschlag vor bringen auch diesen wahr nehmen und draus lernen.
Monteure motivieren mit Obulus oder iwie versuchen sie mehr anzuspornen.
Nach so vielen positiven Punkten von mir, wird es echt Peinlich.... ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von SOLERA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Von jung bis alt alles dabei
Es gibt keinen Unterschied, ältere und jüngere Kollegen werden gleich behandelt.
Werden unterstützt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLERA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungen gibt es nicht viele
Keine Weiterbildungen erhalten
Man lockt mit Entwicklungsmöglichkeiten, aber eine fachliche Weiterbildung gab es die letzen Jahre bei keinem, komisch
Kann man noch besser gestalten!!
Im Vertrieb nie bekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOLERA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet SOLERA schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOLERA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOLERA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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