Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDas Produkt, den Zusammenhalt wie auch die Pläne für die Zukunft
Produktspektrum.
Die Einbindung der Meinung in alle Prozesse ungeachtet der Position in der Firma. Die überdurchschnittliche Bezahlung und der flexible Freizeitausgleich. Den familienorientierten Sinn der Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern.
dass er eh demnächst vom Markt verschwindet.
Die Ehrlichkeit und das wertschätzen unserer Umwelt so wie die wirklich tollen durchdachten Produkte
So gut wie garnichts
Macht falsche Aussagen. ZB. will die Fa. über 2000 Dächer verkauft haben(siehe Handelsblatt). Niemals. Prüfberichte zum Produkt kommen aus dem eigenen Haus usw.
Kein Verantwortungsgefühl der GL, gierig und unverschämt.
Die aktuelle Internetpräsenz in den sozialen Netzwerken, unnötig diese nicht auf aktuellen Stand zu halten.
Außer dem Produkt - Alles.
Möglicherweise das Team noch ein bisschen vergrößern, wäre einfacher für alle :-)
Die Geschäftsführung sollte ein paar Aufgaben abgeben und nicht alles allein machen.
Solide, noch im Aufbau, aber sehr umweltorientiert.
Ehrlichkeit währt am längsten....
Verbesserung der Kommunikation extern.
Der am besten bewertete Faktor von SolteQ Europe ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Aufgaben finde ich persönlich gerecht aufgeteilt. Niemand macht zu wenig oder zu viel. Kann selbstverständlich hier und da mal nervig werden, aber das gehört ja dazu :-)
Jeden Tag eine neue Herausforderung in einem Job zu finden ist schwer zu realisieren. Hierzu ist in der Vielfältigkeit des Aufgabenspektrum keine Grenzen gesetzt. Jeder Mitarbeiter hat hierbei die Freiheit jeden Tag zu seinem Tag zu machen. Ohne Fleiß kein Preis.
Immer neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SolteQ Europe ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Noch nie gehört.
Kennt die Geschäftsleitung nicht...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird vieles Versprochen, dabei nur hingehalten. Viele HGB 84 werden dort nicht alt, die verlangten Umsätze sind kaum bis gar nicht machbar.
Wenn jemand interessiert ist zu arbeiten wird er bei SolteQ auch schnell die Karriereleiter erklimmen können. Sollte euch das nicht bewusst sein haltet bitte Abstand und sucht euch die Adresse des nächstgelegenen Jobcenters raus, auch dort wird euch geholfen. Stetige Weiterbildungsmaßnahmen In- sowie Extern, spätestens alle 3 Monate.
Lässt die Finger von dem Haus.
